Características y uso de recursos informativos en los Programas educativos de UDGVirtual

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COMUNICACIÓN Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Actividad 1_ Comportamiento organizacional: gerencia y campo de estudio

DESCRIPCIÓN BREVE

[El comportamiento organizacional analiza el efecto de los factores sociales y ambientales que afectan la forma de trabajar de los empleados o equipos es forma en que las personas interactúan, se comunican y colaboran entre sí para alcanzar el éxito de una organización y mejorar la eficacia y eficiencia del personal a cargo.]

ASESOR: MAURILLO GONZALEZ AVILA

ALUMNA: BLANCA ESTHELA LARA ROJAS

17/08/2022

Tópicos

Tu aprendizaje

Gerente

Es la persona cuya responsabilidad es asignar tareas, guiar a sus subordinados, para lograr cumplir correctamente con el objetivo de la organización.

Organización

Un grupo de personas que interactúan entre sí para cumplir con los objetivos o resultados en un tiempo determinado para lograr la misión.

Administración

Es el diseño de una estructura de trabajo donde se determinan las tareas a realizar quien y como se harán y donde se tomarán las decisiones.

Roles gerenciales

Concepto de roles gerenciales

1.Interpersonales

2.Informativos

3.De toma de decisiones

Roles interpersonales

1.Representante

2.Lider

3.Enlace

Roles informativos

1.Vigilante

2.Divulgador

3.Vocero

Roles de tomas de decisiones

1.Emprendedor

2.Encargado de manejo de conflictos

3.Distribuidor de recursos

4.Negociador

Habilidades gerenciales

Relación de las habilidades con las aptitudes

Fijarse en la habilidades o competencias que se necesita para alcanzar las metas.

Aptitudes técnicas

Es la capacidad de aplicar conocimiento o experiencia mediante técnicas obtenidas en algún trabajo y no solo de conocimientos especializados.

En general se obtienen con la capacitación y experiencia en un área.

Habilidades humanas

Es la habilidad de trabajo en equipo que engloba el poder entender y motivar a cada miembro.

Destrezas conceptuales

Analizar y diagnosticar es decir identificar y desarrollar la alternativa para dar solución de forma eficiente para solucionar alguna problemática que se presente de forma rápida.

Comportamiento Organizacional

Concepto

Es el campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos sobre el comportamiento dentro de la organización con la finalidad de aplicar este conocimiento en mejorar la efectividad de la organización.

Es buscar lograr una meta o varias metas en común.

Fuentes consultadas

• Robbins, S.  y Judge, T. (2017) Comportamiento organizacional. 17ª Edición. . México. Capítulo 1: Qué es el Comportamiento Organizacional. Ed. Pearson y lee de la página 6 a la 10.