Cortefiel
Enviado por merce1404 • 2 de Mayo de 2014 • 227 Palabras (1 Páginas) • 263 Visitas
La gestión de recursos humanos cumple tanto el nivel funcional vinculado con la
gestión de personal, como el nivel estratégico de generación de recursos y capacidades
valiosas frente al resto de competidores; manteniendo el equilibrio entre los factores
sociales y económicos. Con esto, quiero decir que el plan estratégico es un instrumento
básico e imprescindible para la creación de una empresa, intentando esta definir su
propio futuro.
La elaboración del plan estratégico, conlleva un cierto periodo de tiempo intentando
reflexionar y sacar ideas para poder obtener oportunidades de cara al éxito.
Dicho esto, hay que llevar a cabo un fuerte compromiso con la dirección de la empresa,
con la propia función de RRHH y con el equipo de personal especializado y profesional
que la desarrolla.
Me he interesado realmente en este tema debido a la importancia que los recursos
humanos tienen en una organización, siendo una actividad fundamental en el desarrollo
de ésta y que es posible que me aporte una información muy importante de cara al
futuro.
OBJETIVOS
El trabajo de las empresas se encuentra en un contexto de constantes cambios. Su
necesidad de supervivencia y las exigencias de competitividad son cada vez más altas,
por lo que convierte la gestión de recursos humanos en uno de los factores más
importantes dentro de la empresa. Por lo tanto, un buen plan de recursos humanos será
determinante para el éxito de los objetivos planteados.
Todos los datos informativos incluidos en dicho plan, sirven como pauta para todo el
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