Presiones atmosfericas adversas

Mencione 4 criterios adicionales a los estudiados en los contenidos semanales, con los cuales, usted utilizaría para la selección de los trabajadores que se expondrán a presiones atmosféricas adversas.

A continuación, mencionaré los cuatro criterios adicionales, que se deberían de tener en cuenta al momento de seleccionar al personal que estará expuesto a presiones atmosféricas adversas:

 Sumado de un control médico que va acompañado de una radiografía de tórax, espirometría, hermoglobinemia, glicemia, creatininemia, perfil lípido, y electrocardiograma, personalmente, incluiría exámenes toxicológico, esto debido a que el trabajador al desempeñarse en condiciones de presión atmosférica adversas, pueden sufrir efectos por falta de oxígeno, como las fallas del funcionamiento mental normal de los trabajadores expuestos, así como también la pérdida de orientación, y disminuir la capacidad de poner atención. Debido a lo anterior, resulta imperativo que las personas que postulen a puestos de trabajos en este tipo de condiciones, no deben consumir estupefacientes de ningún tipo, ya que sus efectos son muy riesgosos para la salud.

 Resulta importante, el tener en cuenta la parte psicológica del trabajador, por consiguiente, realizaría exámenes psicológicos, para que el profesional a cargo de realizar dicho examen, entregue un veredicto, sobre la competencia del trabajador ante condiciones atmosféricas adversas.

Según el psicólogo de la ACHS, David Pino, realza algunas de las características psicológicas para trabajar en alturas geográficas, como son:

• La tolerancia a la frustración.

• Buen sentido de auto eficacia.

• Control interno, etc.

El que la persona posea una capacidad de tolerancia a la frustración, es muy importante, ya que la tolerancia dice relación de proteger deseos y necesidades frente a una situación de ausencias y carencias, canalizando las energías en tareas compensatorias temporales. Por otra parte, la frustración, puede inducir el comportamiento del trabajador, desviándolo e implicando agresividad desbordada, así como también pasividad e inactividad.

Por lo anteriormente expuesto, queda en evidencia la importancia de realizar evaluaciones psicológicas a los postulantes que quieran desempeñarse en condiciones atmosféricas adversas.

 Orientar las solicitudes de trabajo para personas que ya se hayan desempeñado en labores similares, esto debido al hecho que las personas que ya se han desempeñado en condiciones ambientales adversas, tienen un proceso de aclimatación que les es favorables, pues existen menos probabilidades que estos trabajadores sufran de algún tipo de lesiones, físicas o mentales.

 Realizar una encuesta, para medir los conocimientos de los postulantes,

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