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Enviado por   •  27 de Febrero de 2013  •  289 Palabras (2 Páginas)  •  321 Visitas

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A) FUNCIONES DEL TÉCNICO EN MANTENIMIENTO

1. Revisar diariamente el estado operativo de la planta de emergencia y llevar la bitácora correspondiente.

2. Revisar y mantener en óptimas condiciones la Plaza de Cobro y sus instalaciones generales.

3. Revisar periódicamente el sistema de almacenamiento, suministro de agua y planta de tratamiento de agua residuales, desarrollando las acciones necesarias para su operación en las mejores condiciones de funcionamiento e higiene.

4. Participar en la elaboración y cumplimento del programa de mantenimiento de la Plaza de Cobro.

5. Informar de inmediato al Administrador de la Plaza de Cobro o en su ausencia al Encargado de Turno, sobre los trabajos que impliquen hacer conexiones eléctricas, hidráulicas, sanitarias o de otro tipo, ajenas a las establecidas.

6. Desempeñar todas aquellas funciones que le asigne el Administrador de la Plaza de Cobro relacionadas con su puesto.

7. En casos extraordinarios auxiliar al Administrador de la Plaza de Cobro o Encargado de Turno en el control de tránsito vehicular en las Plazas de Cobro.

8. Apoyar por instrucciones del Subdelegado de Operación o equivalente en los lugares que se le requiera fuera de su centro de trabajo.

B) CONDICIONES PARA EJERCER EL CARGO DE TECNICO EN MANTENIMIENTO.

1.- Conocimiento y Aptitudes.

a) Secundaria más una carrera técnica de 1 año.

b) Destreza y habilidad en mantenimiento.

c) Instrucciones fijas, sencillas y rutinarias.

d) No menos de seis meses de experiencia en un puesto de nivel inferior de la rama afín.

2.- Jornada laboral.

a) Su jornada laboral está sujeta a las necesidades de su cargo, a efecto de verificar el buen funcionamiento de la Plaza de Cobro.

b) Procurar un buen ambiente de trabajo.

3.-Requerimientos de Capacitación.

• Estarán determinados en el plan de carrera implementado por el Organismo para la red propia y para la red operada por cuenta de terceros, en lo que establecen las disposiciones de la Ley federal del Trabajo en esta materia.

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