Tipos de requerimientos

°°°caracteristicas de los requerimientos°°°

°único: el requerimiento debe ser interpretado de manera inequivocada

°Verificable: su implementación debe poder ser comprobada

°claro: los requerimientos deben ser establecidos de forma clara para evitar

confusiones.

°necesario: es necesario si los interesados lo necesitan, además de producirse

efectos negativos a falta de este.

°viable: el requerimiento debe ser factible según las restricciones actuales de

tiempo y dinero.

°°°Identificaciones de problemas, oportunidades y objetivos°°°

problemas: en la primera etapa del ciclo de desarrollo el analista se involucra

en la identificacion de problemas y oportunidades de los objetivos.

requiere que el analista observe de forma objetiva lo que ocurre en una empresa,

con el fin de que junto a otros miembros haga notar estos problemas

oportunidades: las oportuniaddes son situaciones que el analista considera que

pueden perfeccioanrse mediante el uso de sistemas de información computariozados.

al aprovechar las oportunidades la empresa puede lograr una ventaja.

objetivos: determinar lo que la empresa trata de conseguir y averiguar si los

sistemas de información pueden contribuir para lograr llegar a ese objetivo.

°°°Determiancion de los requerimientos de informacion del factor humano°°°

en este punto se debe buscar el cómo facilitar el uso de sistemas de información

actuales, con el fin de facilitar el uso de estas y sean más eficientes.

para ello se debe saber, el quién, el qué, el dónde, el cúando, y el cómo.

°°°Analisis de las necesidades del sistema°°°

en este proceso el analista se encarga de revisar la entrada, proceso y salida

de las funciones de la empresa con diagramas de flujo o diagramas de actividad.

si es posible

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