Trabajo telecomunicaciones

EJERCICIOS

EJERCICIO Nº 1

¿En qué casos el trabajador se encuentra acogido a suspensión legal de sus labores, manteniéndose el derecho a percibir remuneración?

R: En caso que el trabajador se encuentre en vacaciones, feriados o descansos o con licencia médica, permiso por maternidad o incapacidad temporal a raíz de un accidente laboral, el trabajador se encuentra acogido a la suspensión legal de sus labores.

EJERCICIO Nº 2

Indique las causales de terminación del contrato de trabajo.

R: Mutuo acuerdo de las partes, muerte del trabajador, renuncia del trabajador, vencimiento del contrato de trabajo, caso de fuerza mayor, termino del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

EJERCICIO Nº 3.

¿En qué causales de despido el empleador no se encuentra obligado a dar aviso a la inspección del trabajo?

R: Mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del trabajador o vencimiento del contrato de trabajo.

EJERCICIO Nº 4.

¿Indique en qué causales de término de contrato el empleador deberá dar aviso a la Inspección del Trabajo?

R: Termino del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso de fuerza mayor y causales del artículo 160 del código del trabajo (abandono del trabajo, incumplimiento grave de las obligaciones, ausencia laboral, conductas indebidas de carácter grave, etc)

EJERCICIO Nº 5.

La señora Ana Carvajal trabaja en la empresa XX, en donde su contrato es por 1 año, lleva seis meses en el trabajo y su empleador la despide. Ella reclama su indemnización por el daño causado ¿Corresponde lo que la trabajadora reclama? De corresponder, ¿Qué deberá pagar el empleador a Ana por su despido? Explique.

R: Sí, corresponde lo que la trabajadora reclama, ya que fue desvinculada a los 6 meses de permanencia en el trabajo, por lo tanto el empleador debería pagar indemnización por año de servicio.

EJERCICIO Nº 6.

Juan trabaja en la empresa constructora “El Progreso Ltda.” Su empleador decide prescindir de sus servicios por lo que le hace llegar su carta de aviso de desahucio el día 1 de agosto donde le indica que a partir del día 31 del mes presente dejará de prestar servicios para la empresa, el día 22 del mes en curso Juan sufre un accidente en el trabajo por lo que deberá ausentarse del trabajo con una licencia medica de 1 mes. ¿Podrá el empleador hacer efectivo el despido del trabajador en el plazo indicado? Fundamente su respuesta.

R: Efectivamente, el empleador puede hacer efectivo el despido del trabajador, ya que formalmente se considera desvinculado de la empresa en el momento en que recibe la carta de despido.

EJERCICIO Nº 7.

¿En qué consiste la indemnización por años de servicios?

R: El empleador debe pagar al trabajador una indemnización por despido en proporción a la cantidad de años que la persona ha trabajado. Esta indemnización tiene como límite máximo de 330 días de remuneración y se le puede sumar 1 mes más si no se dio previo aviso del despido.

EJERCICIO Nº 8.

¿Qué causales de despido no dan derecho a indemnización?

R:

1. Conductas indebidas de carácter grave
2. Ausencia laboral sin justificación durante 2 días seguidos en el mes o 3 días durante igual periodo de tiempo
3. Abandono del trabajo
4. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad, salud de los trabajadores o el funcionamiento de las actividades.
5. Perjuicio material causado intencionalmente
6. Incumplimiento de contrato
7. Negociaciones que realice el trabajador y que estén prohibidas en el contrato de trabajo.

EJERCICIO Nº 9.

¿Cuáles son las características del aviso de término de contrato?

R: El aviso debe ser entregado por escrito y personalmente al trabajador o enviado por carta certificada al domicilio de la persona en un plazo de 3 días hábiles, debe contener las causales y los hechos que fundamenten el despido, además del estado y pagos de las cotizaciones previsionales. Se debe enviar una copia de esto a la inspección del trabajo

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