Viaje al Centro de Netflix.

Maestra:

Lic. Juana María Peña Lara 

Materia:

Derecho Laboral I

Grupo:

LDC7A

Nombre de la alumna:

Laura Nelly Castañeda Santos

TRABAJO:

Ensayo Final

Matrícula: 36133147                                        Aula: 17

Ensayo Final: “Viaje al centro de Nexflix”

En esta empresa como en muchas otras empresas estadounidenses tienen ideales en los cuales su factor importante son sus empleados, en comparación con las empresas mexicanas su única importancia es producir a toda costa sin importar si alguno de sus empleados este en buen estado.

Basándose así la empresa en una cultura llamada “Libertad y Responsabilidad”, a los jefes de Nexflix les ha funcionado muy bien para mantener a sus empleados,  -sería una tontería dejar este tipo de trabajos- la técnica que utilizan estos jefes es que haya menos rotación en la empresa, dándoles así la facilidad de que el personal se sienta libre, sin un tanto de ataduras para su buen funcionamiento y rendimiento en la empresa.

En mexico sería un éxito si empleáramos este tipo de cultura en los trabajos, y no someterse a un trabajo esclavizador. En el cual nos despedimos de nuestras familias sin saber cuando las vamos a ver por las largas jornadas a las que nos sometemos y a la espera de un año entero para recibir nuestras vacaciones.

Aunque también se tendría que ver la cultura que tenemos nosotros de la responsabilidad, ¿Aprenderíamos a ser responsables con un trabajo así? ¿Responderíamos de la manera correcta? ¿O caeríamos en el confort? Son muchas preguntas que deberíamos analizar para adoptar un trabajo de este tipo.

Destacando así varios puntos de Nexflix que hace la diferencia de otras empresas a las cuales estamos relacionadas.

• No es el tipo de empresas en las que pasan cosas estúpidas y no se pueden arreglar
• No es el tipo de empresas en las que los departamentos o jefes se odian entre sí
• No es el tipo de empresas en las que se cometen grandes errores y, además, nadie lleva esa cuenta
• No es el tipo de empresas que encierra a sus ingenieros en el sótano por miedo a que alguien pueda ver lo que están haciendo
• No es el tipo de empresas en las que se promueve un trabajo insalubre
• No es el tipo de empresas en las que prolifera la locura

Finalmente, habló de la misión que se propuso Nexflix: cambiar la manera en la que el entretenimiento es consumido a través de la creación de un buen producto que la gente elija comprar.

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