ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Dentro de las diferentes definiciones o explicaciones de lo que es la Administración de Recursos Humanos que revisé, la que a mi parecer considero la mas completa fue la del señor Idalberto Chiavenato que nos dice que:

“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo”

Esta definición creo que de una u otra manera incluye la idea principal de algunas otras, pero que siempre están encaminadas a ver a la persona como un recurso para lograr un objetivo de la organización, unas de manera mas humanista que otras pero siempre el recurso humano contribuirá a lograr metas u objetivos de la empresa.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Al igual que con la definición, existen varios puntos de vista en cuanto a los objetivos de la administración de recursos humanos, todos ellos encaminados al bienestar tanto de la organización como del recurso humano como tal.

Considero que algunos de los mas importantes son:

• Lograr una simbiosis entre el personal y la organización, con el fin de obtener el mayor rendimiento del primero para beneficiar ambas partes.

• Mantener un alto grado de motivación en los funcionarios de la organiacion.

• Servir de enlace entre las estrategias de la empresa y el logro de los objetivos personales de los empleados.

• Mantener una capacitación y una satisfacción constante de los empleados.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La importancia de la administración de recursos humanos reside en la necesidad de crecimiento y posicionamiento de cada una de las organizaciones, se sabe que el principal recurso de una empresa es el factor humano, y de la buena administración de este dependerá el futuro de la organización.

El personal que se sienta estable, contento, motivado y bien remunerado, tendrá un sentido de pertenencia hacia la empresa mucho mas fuerte; esto redundará en un trabajo mas comprometido hacia el logro de resultados, hacia una calidad de labor mucho mas grande y a una disminución de rotación de personal, que a su vez de una u otra manera beneficiara a la organización en la disminución de costos y aumento de beneficios. Una buena administración de recursos humanos podrá lograr

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