Administración de los Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Si bien la ARH, o Administración de Recursos Humanos se ha convertido en una de las más importantes estrategias para la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella para de esta forma alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Por ello decimos que el objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa. Empresa que desde el primer momento inicia hacer parte de su familia.

Desde otro punto de vita la ARH, tienen encuentra objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales; en donde el recurso humano de la empresa integra de manera organizada, cada uno con aspiraciones diferentes de ahí radica su principalmente importancia.

Lo que nos fundamenta para decir que la ARH ayuda a Lograr niveles más altos de aptitudes, mayor aceptación del cambio, a asumir un nuevo estilo de liderazgo, mayor motivación hacia la productividad, más trabajo en equipo, Mejor atención al cliente ya que lo tradicional era que la empresa ofrecía su producto y el cliente lo tomaba o lo dejaba. Ahora la empresa tiene en cuenta los requerimientos y las necesidades del cliente para poder mejorar.

Por ello, podríamos sintetizar el objetivo principal del área de la administración de recursos humanos como la forma de como escoger las personas precisas, para el cargo preciso, en el momento preciso.

Cabe destacar que cada empresa debe por lo general plantear sus estrategia; ya que un modelo que sirvió en (X) empresa, pueda que en la empresa (Y) no sea muy factible, ya quela administración por objetivos debe tener muy en cuenta los cambios que ocurran dentro de la empresa, sus ambientes, ya que de ello dependerá el buen funcionamiento de la misma en cuanto a producción, porque de esta forma serán más eficaz y eficiente el proceso interno en la labores de ARH.

Es indispensable que en la modernidad toda compañía implemente una buena administración de recursos humanos, ya que su buena implementación llevará a la misma a tomar buenas decisiones en cuanto, (la persona correcta, idónea y con los conocimientos previos requeridos en el área a ocupar, tener al personal laboral satisfecho. Lo que significa un mejor rendimiento del mismo en sus la bores diarias y un mejor clima laboral dentro de la compañía)

Pr lo anterior decimos que para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos, recursos o insumos que conjugados armónicamente contribuyen a su funcionamiento adecuado, dichos recursos son:

• Recursos Materiales o mas bien bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como: Instalaciones, materia prima, y materias auxiliares que forman parte del producto

• Recursos Técnicos que se convierten en aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos, los cuales pueden ser: Sistemas de producción, de ventas, de finanzas, administrativos, Fórmulas, patentes, marcas, etc.

• Recursos Humanos: Los cuales son indispensables para cualquier grupo social; ya que de ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.

Es importante aclarar que cada uno de los recursos anteriormente mencionados son importantes para la compañía, pero sin el recurso humano no

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