ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

NA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD N° 1

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social, la cual sus objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos de cada compañía, donde se crear, se mantiene y desarrolla un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización; así mismo se crea, mantiene y desarrolla condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; finalmente se logra alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles. Dentro de su desarrollo como empresa, se da motivada por objetivos que pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización; crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles. Así mismo está basado en la línea de cuatro desafíos en que la administración de recursos humanos debe de apoyarse: el primero de ellos es de tipo social (Cumplimiento de las leyes / Servicios que presta la Organización / Relaciones Empresa-Sindicato), el segundo tipo es de la organización (Planeación de Recursos Humanos / Servicios que presta la Organización / Selección de personal / Capacitación y desarrollo / Evaluación / Actividades de control), el tercero tipo es funcionales (Capacitación y desarrollo / Evaluación / Compensación / Actividades de control) el ultimo tipo es personal (Evaluación / Actividades de control). La importancia de los objetivos que según Marx argumenta que esta radica en que se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista: ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos y obligaciones, Concatenar esfuerzos, satisfacer el capital menos el trabajo, competencias, condiciones de vida y servicio.

Los elementos esenciales de los recursos humanos surgen a partir de la definición de sí mismos donde se pueden dar de la siguiente manera: las personas que componen una organización; Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades; cuando una organización mejora, su influencia se verá reflejada en la sociedad que la rodea; para lograr la productividad intervienen factores como los productos que hace la organización y los que necesita para funcionar (personal, capital, materia prima y energía); Recursos Humanos debe de buscar la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. Es decir que se desarrolle la suficiente eficiencia para reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización; que la eficacia se vea como la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido; la productividad se debe ver como la relación resultado (producto) e insumo dentro de un periodo con la debida consideración de la calidad. Implica eficacia y eficiencia en el desempeño individual y organizacional; la coordinación de recursos se basa en la organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente; en cuanto a lo referente al Grupo social, es considerado un elemento es de gran importancia porque sin él no se puede dar la administración. La administración siempre se da dentro de un grupo social, entendiéndose por grupo social, grupo de personas, empresas, instituciones, que de alguna forma comparten los mismos objetivos; y el ultimo de los elementos hace mención al objetivo donde la administración siempre está enfocada a lograr fines o resultados. En las organizaciones el departamento de recursos humanos se establecen una serie de actividades el cual se constituye como el apoyo para siempre tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia. El departamento de recursos humanos desarrolla unas actividades fundamentales, las cuales se fundamentan como su eje principal entres las cuales están: Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, Tener una eficiente planeación de los recursos humanos, Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes, Realizar el proceso de selección, Una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación, Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación, Apoyar el desarrollo de los empleados actuales, Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado y En caso necesario llevar a cabo retroalimentación

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos

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