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ANALISIS DE VIDEOS ENTREVISTA DE TRABAJO IDEAL

Johalis GutierrezTarea3 de Noviembre de 2015

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PROTOCOLO

ENTREVISTA DE  TRABAJO IDEAL

LEIBIS AIDES MONROY CASTRO

CÓDIGO: 22.817.560

TUTORA:

JUDALLY DONOSO

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS, ARTES Y HUMANIDADES

CEAD SIMON BOLIVAR-CARTAGENA

03-11-15

ANÁLISIS DE LOS VIDEOS

En base al análisis hecho de los videos puedo argumentar lo siguiente:

  1. Describa que sucedió en la situación.

Los videos muestran claramente la falta de educación y descoordinación que proyectaron los entrevistados; la presentación personal, no fue la adecuada para la entrevista de trabajo, la apariencia es importantísima para el entrevistador y es nuestra principal carta de presentación, porque refleja  seguridad, y confianza. Ahora la actitud que proyectaron frente al entrevistador fue negativa dejando mucho que decir, él comportamiento es uno de los espejos del alma y por ello hay que ir decidido, ser amable y hablar con mucha propiedad, principios estos los cuales ellos no asumieron y de esta forma demostraron total desconocimiento del tema, poca capacidad y la absoluta irresponsabilidad que ellos iban asumir frente al reto que necesitaba  la empresa.

  1. Describa cuáles cree que fueron los factores que influyeron en el resultado expuesto.

Encontramos varios  factores que influyeron en el resultado expuesto:

  • Mala presentación personal
  • Malos hábitos. (Mastica chicle, saca una caja de cigarrillos).
  • Provoca interrupciones (contesta llamada al celular durante la entrevista).
  • Denota mala postura al sentarse.
  • Abuso de confianza (tutear al entrevistador).
  • Tono de voz alto.
  • Descontrol total en su estado de ánimo.
  • No ver a los ojos de la entrevistadora, dio muestra de inseguridad.
  • Mala impresión por el aspecto y los modales.
  • Mira el reloj constantemente.
  • Descortesía.
  • Falta de preparación y planificación de la entrevista laboral.
  • El vocabulario empleado no fue el mejor
  • La forma de entrar a la oficina y la manera como saludo a la entrevistadora.
  • No le causo confianza a la entrevistadora.

  1. ¿Cuál fue la imagen proyectada frente al entrevistador?

 Considero que la imagen proyectada ante el entrevistador fue  bastante desagradable y de muy mal gusto. La apariencia y otras formas generales de comportamiento hacen parte de la preparación para la entrevista y en esto pude identificar que ellos no cumplían con los requisitos exigidos, no se tomaron el tiempo para obtener más información acerca de la imagen de la empresa, y mucho menos para vestirse adecuadamente y comportarse formalmente.

Nunca hay una segunda oportunidad para una primera Impresión. La primera impresión es determinante, y por supuesto el aspecto exterior es la principal carta de presentación a la hora de hacer una entrevista.

Por eso pienso que la primera impresión que dejaron ver estos personajes fue negativa dando muestra del poco conocimiento que tenían y el total descontrol de sus emociones.

  1. ¿Qué Aprendizaje para resaltar tiene para usted esta actividad?

El conocimiento aprendido que puedo resaltar a través de esta actividad es la siguiente. En nuestro proceso de formación día a día nos exige nuevos retos y en cuanto a la dinámica para muchos estudiantes que nos toca la tarea de tener que laborar para poder lograr estudiar, en este tema nos toca prepararnos y tener arduo conocimiento acerca de él, porque casi siempre los empleos asignados son por contratación (OPS) y son a tiempo definidos, entonces siempre nos vemos en la necesidad de presentar la entrevista ante cualquier empresa para poder alcanzar los objetivos trazados. El entrevistador merece respeto, nuestra conducta, los buenos modales, mi  responsabilidad ante el tema, mi forma de expresarme, la forma como me visto y mi apariencia física en general, hablan bien o mal de quien soy yo como persona. Entonces esta actividad dejo en mi una gran enseñanza para no cometer los mismos errores que estos personajes tuvieron y la gran posibilidad de poder orientar a compañeros y amigos que se enfrentan a una entrevista de trabajo hacerlo de la mejor manera teniendo la preparación y el conocimiento oportuno en cuanto al tema.

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