ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
Enviado por cindycjrm • 19 de Septiembre de 2013 • 960 Palabras (4 Páginas) • 661 Visitas
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MUNDO
Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas a cambio de dinero; por su parte, los trabajadores requieren de fondos para satisfacer necesidades tanto biológicas como psicológicas y sociales, por lo que están dispuestos a cambiar los recursos que ellos poseen, por dinero.
A continuación se hace mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando la Administración de Recursos Humanos.
a) REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
• Sustitución del hombre por maquinas.
• Producción en masa y se crea el ensamblado.
• Se elimina el trabajo físico.
• Surgen científicos e ingenieros.
• Existe la supervisión y control de los trabajadores.
• Comienza el trabajo especializado.
b) SINDICALISMO:
• Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
• Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.
c) ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:
• Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
• Estudio de derechos y deberes.
d) PATERNALISMO:
• Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).
• Otorgamiento de prestaciones como el servicio medico.
• Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo.
• Mejora de prestaciones.
e) PSICOLOGÍA INDUSTRIAL:
• Se empieza a conocer al individuo.
• Se comienza a investigar y se hacen pruebas de selección.
• Conoce al individuo en su medio social.
f) RELACIONES HUMANAS:
• Buscan que exista comunicación, honestidad, lealtad, responsabilidad.
g) CONDUCTISMO:
• Factores del comportamiento.
• Investigaciones científicas acerca del comportamiento del individuo.
• Verificación empírica de datos.
h) SURGIMIENTO DE ESPECIALISTAS:
• Psicólogos.
• Reclutadores.
• Seleccionadores.
• Capacitadores.
• Instructores.
i) BIENESTAR PÚBLICO:
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