Evidencia administración del talento humano

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  zag0402Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Módulo: Administración y adquisición del talento Actividad: Tarea 2 Fecha: Bibliografía: Título: Remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene. Introducción: La remuneración con base en el desempeño es una táctica que siguen las empresas para recompensar

• EVIDENCIA 2. ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

  Ana RiveraProfesional Planeación de proyectos I Nombre: Ana Patricia Rivera Jimenez Matrícula: 2763937 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Silvia Tamez Maldonado Módulo: 2 Actividad: Evidencia 2 Fecha: 08/07/2019 Bibliografía: Universidad TecMilenio. (2019). EVIDENCIA 2. 09/07/2019, de Blackboard Learn Sitio web: https://miscursos.tecmilenio.mx/ultra/courses/_149940_1/cl/outline?legacyUrl=%252Fwebapps%252Fgradebook%252Fdo%252Fstudent%252FviewGrades%3Fcourse_id%3D_149940_1%26callback%3Dcourse Objetivo: Ensayo que contenga las

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  AndresR2590Licenciatura en administración de empresas Nombre: Luis Andres Romero Alvarez Matrícula: al02871711 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Michelle Mora Oliver Módulo: 1 Actividad: Evidencia 2 Fecha: 4/04/2020 Bibliografía: https://cursos.tecmilenio.mx/courses/24310/pages/mi-curso?module_item_id=96234 Evidencia 2: Instrucciones para realizar evidencia: Supón que trabajas para una empresa importante de la región

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  AL02787522Ensayo Nombre: Rigoberto Dávila Lerma Matrícula: 02787522 Nombre del curso: Administración de Talento Humano Nombre del profesor: Laura Cecilia González Rodríguez Módulo: Modulo 2 Actividad: Evidencia 2 Fecha: 07 de Agosto del 2017 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Ivancevich, J. (2011). Administración