A.R.H y su desafío en el entorno

Sobre esta temática, tenemos que cada empresa tiene pilares de suma importancia, los cuales son los objetivos sociales organizacionales. Éstos son los que a su vez son determinados por los desafíos que se van presentando y el fundamento para solucionar lo inusual, de aquí proviene lo que es la política y cultura laboral.

Lo anterior, origina la preparación y la selección del personal de la organización, el cual tiene a su vez la gran responsabilidad de desarrollar las actividades encomendadas y estará sujeta a evaluaciones de los objetivos sociales organizacionales.

De la mano del proceso se establece la compensación de los procesos, que también esta sujeta a las evaluaciones de los objetivos sociales organizacionales.

Por ultimo, se encuentra las relaciones con los demás del personal de la organización y evaluación de los objetivos sociales organizacionales, los cuales están determinados en desafíos que se van presentando y el fundamento para solucionarlos, las habilidades de la administración, el trabajo en equipo, etc.

Lo anterior, se va apreciando gracias a los resultados de los negocios y la filosofía de la empresa, la cual no puede ir en contra del mejoramiento de las condiciones económicas, buen salario con las prestaciones de ley, derecho sindical, y toda la seguridad industrial y ocupacional que se requiera, para que se propicie un ambiente o clima satisfactorio de un excelente trato entre jefe y subordinado, promoviendo el respeto mutuo, eventos sociales, culturales y deportivos.

PUBLICADO POR TANIA MARINA BAQUERO SUAREZ

27 DE NOVIEMBRE DE 2012

10:57:30

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