ARTICULO 5 DE LA RESOLUCION 1016 DE 1989

ARTICULO 5 DE LA RESOLUCION 1016 DE 1989

De acuerdo a la Resolución se fijan temas muy puntuales y es  muy importante saber que la medicina preventiva es aquella que mediante procesos y procedimientos busca prevenir las enfermedades o daños que puedan generar problemas en el organismo, siempre buscando el buen bienestar de las personas.

La medicina del trabajo busca prevenir las enfermedades debido a las condiciones de trabajo en las que se encuentre cada empleado, verificar siempre que la persona cuente con buena salud y que su sitio de trabajo no sea un factor de riesgo para el o causante de perturbaciones y molestias en su organismo.

En cuanto al higiene y seguridad industrial podemos decir que son una serie de actividades que comprenden la identificación, evaluación, análisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones específicas para su control, a través de la elaboración de panoramas de riesgo, visitas de inspección a las áreas de trabajo, mediciones ambientales y asesoría técnica.

Es importante anotar que esta resolución reglamenta la organización, el funcionamiento y la forma de los programas de salud  ocupacional que deben desarrollar los patrones o empleadores en el territorio nacional.

Entonces es claro que todos los generadores de empleo (jefes) sean de ídolo particular, publica, o mixta, están obligados sin excepción a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con esta norma en estudio.

Pues bien la respuesta está en refrán popular:” siempre es mejor prevenir que lamentar “y esto es visible y palpable en el sentido de que no existe ningún otro medio diferente para evitar accidentes y enfermedades de índole laboral más que el entrenamiento, la higiene y la prevención máxima. Hoy en día cuando la tecnología ha implementado innovaciones tales que no es posible que un operario o empleado nuevo en el manejo y disposición de las mismas, pueda salir bien y sin accidentes luego de experimentar con ellas sin la preparación adecuada.

Igualmente este tipo de programas preventivos, de capacitación y entrenamiento requieren del esfuerzo, colaboración y compromiso de todos por igual sin importar acaso si es operario, mensajero, gerente comercial o de ventas,  encargado de los servicios generales o el presidente de la empresa así como tampoco se debe diferenciar si la empresa es estatal departamental o municipal en contra prestación a la empresa privada,  o comerciales han de ser realizados y activados de acuerdo a las alternativas de exclusividad  y/o de poder compartir con otras empresas  o de subcontratar la implementación de tales programas ocupacionales.

Así mismo no importa cuántos trabajadores laboren o los sitios en que efectúen su función ya que en relación con su accionar y su nivel de tiempo, todos los empleados deben ser cobijados por lo que personalmente considero como un inmenso beneficio que les reconoce su labor y los acredita como integrantes importantes en la actividad laboral y empresarial.

Finalmente,  y aunque es materia de otro artículo, es de vital importancia recordar algunas actividades de los programas de medicina preventiva así:

...