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Enviado por DICOTICO2565 • 30 de Agosto de 2015 • Trabajos • 1.100 Palabras (5 Páginas) • 130 Visitas
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
NORMA Y. BRAVO MEDINA (TUTORA)
DIEGO ARMANDO CORREDOR MEDINA COD 259958
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA- JULIO DEL 2015
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
DIEGO ARMANDO CORREDOR MEDINA COD 259958
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA- JULIO DEL 2015
Introducción
El gobierno colombiano, buscando mejorar la interacción entre empleados y empleadores, adoptó el 31 de julio del 2014 el Decreto 1443 con el cual pretende darle un nuevo giro al sistema general de riesgos laborales en pro de alinearse con las políticas internacionales en materia de seguridad laboral. Esta adopción representa un gran avance en materia de Salud y seguridad en el trabajo ya que en el decreto mencionado se establece, en seguimiento a lo estipulado en la ley 1562 del 2012, en la cual ya se venían visualizando grandes cambios en materia de salud ocupacional, la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con el cual se pretende, a través de políticas de mejoramiento continuo, mejorar todos los procedimientos enfocados dar salud y calidad de vida de los empleados.
Siendo conscientes de los grandes cambios que ha acarreado la implementación del decreto 1443, en el presente trabajo se expone un cuadro comparativo entre el antiguo programa de administración en salud ocupacional, estipulado en la resolución 1016 de 1989 y el decreto 1443, con el fin de contextualizar al lector en los impactos más representativos que se van a relejar en las empresas con la implementación de éste sistema.
Objetivos
General
Contextualizar al lector sobre los cambios más representativos que se reflejan en el decreto 1443 del 2014 respecto a la resolución 1016 de 1989.
Específicos
- Realizar un cuadro comparativo entre decreto 1443 del 2014 y la resolución 1016 de 1989.
Tabla 1. Cuadro Comparativo.
CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA ANTIGUA SALUD OCUPACIONAL Y EL NUEVO SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGUIRDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | ||
ITEM | S.O | SG - SST |
MARCO LEGAL | Estipulado en la resolución 1016 de 1989 | Estipulado en el decreto 1443 de 2014 |
JERARQUIA JURIDICA | Menor jerarquía que un decreto | Mayor jerarquía que una resolución |
DENOMINACION | Programa de salud ocupacional | Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo |
FORMA DE EJECUCION | Subprogramas de medicina preventiva, seguridad industrial e higiene. | Con ciclo PHVA con diagnóstico, indicadores y cumplimiento. |
Utiliza panorama de factores de riesgos para determinación de niveles de riesgos y como base para la formulación de recomendaciones | Sustituye el panorama de factores de riesgos por matriz de peligros | |
COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCION | No se evidencia compromiso. | Compromete a toda la organización de acuerdo al art.8 |
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS, EMPLEADORES Y ARL. | No se estipulan de manera puntual | Estipuladas de manera puntual en los ARTICULOS 8, 9 Y 10 |
PROPOSITOS Y OBJETIVOS | Integración al sistema de gestión de la empresa | No tiene en cuenta sistema de gestión de la empresa |
Preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los | Anticipar, reconocer, | |
EVALUACION, REVISION Y MODIFICACION | Debe ser evaluada, por la empresa, como mínimo cada seis meses y reajustada cada año de acuerdo a los cambios en los procesos, los resultados obtenidos o cambios en la legislación. | Deben ser revisada como mínimo una vez al año y corregirse de ser necesario |
Los objetivos son determinados una sola vez | Los objetivos varían de acuerdo con la evaluación del sistema de a las políticas de mejoramiento continuo (ART. 16) | |
No realiza auditorias ni evaluación por parte de la alta dirección | Realiza evaluación por parte de la alta dirección y auditoria | |
Indicadores de evaluación establecidos en el art 15 | Definidos por el empleador y alineados al plan estratégico de la empresa según el ART 19 ,20 ,21 Y 22. | |
ORIGEN DE LOS RECURSOS | Obligatoriamente suministrados por el empleador | Obligatoriamente suministrados por el empleador |
NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD | Solidaria | Solidaria |
DOCUMENTACION Y EVIDENCIAS | No menciona requerimiento para conservación de evidencias | La conservación de los documentos se encuentra estipulada en el art 13. "el empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles. Protegidos contra daño. Deterioro o |
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