Acoso Laboral Ley 1010

Ensayo Ley 1010: Acoso laboral y agravantes

-Resumen ley 1010

La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

PARÁGRAFO: La presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.

-Acoso laboral:

El acoso laboral es cualquier conducta laboral persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia. Esta Ley 1010 del año 2006 se creo con el objetivo de definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas en que una persona puede ser agredido, maltratado, tener un trato desconsiderado y ofensivo en el contexto de una relación laboral pública o privada; lo que se busca con ella es que los colaboradores tengan un trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. En el acoso laboral se involucran 3 partes, la primera que son los autores del acoso, el segundo que son las victimas que son los acosados y el tercero que son los participantes son los que promueven el acoso.

Con esta ley se pueden identificar diferentes modalidades de acoso labora como son:

• Maltrato: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral.

• Persecución: Toda conducta repetitiva o de evidente arbitrariedad, que conlleve a la

Renuncia del empleado.

• Discriminación: Todo trato diferente por razones de raza, genero, religión, situación social, etc.

• Entorpecimiento: Toda acción que pretenda obstaculizar el cumplimiento de las labores del empleado.

• Inequidad: Es la asignación de funciones menospreciando la capacidad del colaborador.

• Desprotección: Es toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad física, por medio de ordenes sin el cumplimiento de los requisitos de proyección y seguridad al empleado.

En el acoso labora se pueden generar una conducta tanto atenuantes, es decir, aquellas que se supone reducen la aplicación de la sanción por la disminución de los efectos del acoso; con agravantes son aquellas que se realicen de forma reiterada.

Conductas Atenuantes:

• Haber observado buena conducta anterior.

• Obrar en estado de emoción o pasión excusable, temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.

• Procurar disminuir o anular las consecuencias después de haber actuado.

• Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado aunque no sea total.

• Condiciones de inferioridad síquicas determinadas por edad o circunstancias orgánicas que hayan influido en la conducta.

• Vínculos familiares y afectivos.

• Cuando existe provocación o desafío.

-Conductas Agravantes:

• Reiteración.

• Concurrencia de causales.

• Cuando sea el acto sea recompensado o tenga un precio.

• Ocultamiento o aprovechamiento de diversas condiciones para dificultar la defensa del ofendido.

• Aumentar deliberadamente el daño síquico y/o biológico.

• La posición predominante del autor en la sociedad.

• Valerse de un tercero o un inimputable.

• Causar daño en la salud física o síquica.

-Caso de acoso laboral

La profesora Martha Barroso Páez, docente de segundo grado en la escuela rural de Los Gómez, jurisdicción de Lorica, en Colombia, presentó una denuncia en contra de Erika Pérez Luna, rectora del plantel, por acoso laboral y maltrato sicológico.

La víctima menciona que se encuentra en tratamiento psiquiátrico por la constante tensión en la que vive. Martha asegura que todo comenzó después de que un profesor le dio una reprimenda a un niño, de quien dice no era su alumno. Al día siguiente la rectora convocó a reunión y la culpó a ella y a otros colegas de la situación.

Los malos tratos e imposiciones no se hicieron esperar, por lo que se levantó una carta a la Secretaria de Educación, quienes no realizaron ninguna intervención. Pero al iniciar el ciclo escolar, la profesora Martha y otra compañera no habían sido asignadas a ningún grupo, y otros maestros habían sido cambiados de plantel por orden de la directora. El caso no se ha resuelto y el acoso laboral continúa.

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