Actividad Final Pensamiento Critico

Visión

Perfiles y Herrajes LM S.A. de C.V. contará con personal debidamente formado y calificado, en constante actualización, para el desempeño de las actividades necesarias para el desarrollo de la organización, con un alto sentido de compromiso y eficiencia en el desempeño de sus funciones y contará con los mecanismos de selección, formación y desarrollo del personal para garantizar la continuidad y consolidación de su proyecto.

Justificación

Los recursos humanos son parte sustancial para el logro de los objetivos de la Empresa, por tanto, éstos deberán contar con las habilidades y conocimientos suficientes para que con un sentido de lealtad, compromiso, innovación, comunicación, profesionalización y respeto a los valores humanos, logren un desempeño que permita mantener el modelo operativo.

Las acciones de formación y actualización requieren integrar la vocación y talentos personales con las necesidades organizacionales para lograr mayor efectividad y compromiso en las tareas que se ejecutan, por lo tanto, se requiere la visión integradora de la participación de cada persona para lograr una colaboración más armónica y adecuada en el logro de los objetivos propuestos.

Objetivo

Contar con un cuerpo de empleados, de personal administrativo y de servicio con la formación, experiencia y compromiso para llevar a cabo las actividades que en su conjunto realizan el proyecto de la Organización.

Descripción del programa

Con este programa se pretende que toda la planta de personal, incluidos los empleados, directivos y operativos de administración y servicio, se inserten en los niveles de calidad profesional, moral y de especialización que permitan elevar su desempeño y que respondan con oportunidad y eficacia a las exigencias de nuestro modelo organizacional.

Formación y superación del personal

Visión

La Organización contará con educación, de tiempo y asignatura, permanentemente adecuada y competente para instrumentar con la mayor calidad posible su proyecto organizacional.

Justificación

La investigación educativa ha demostrado que la calidad de la educación depende de una manera determinante de la capacidad operativa y perfil moral de los integrantes de la organización. Esta calidad tiene que construirse de manera sistemática y constante por medio de la actualización continua del personal en cuanto a los avances del conocimiento en el campo de su especialidad, al desarrollo de las capacidades para llevar a cabo las funciones sustantivas, particularmente la operativa, y a la incorporación de los recursos y nuevas posibilidades que aporta la tecnología aplicada al campo de la producción.

Consecuentemente, el perfil actual del empleado exige capacidad para acopiar, analizar, sistematizar y procesar una vasta cantidad de información; creatividad para imaginar y aplicar nuevas soluciones a problemas cada vez más complejos en el campo de la disciplina que cultiva o de la profesión que ejerce; actitudes y habilidades para el trabajo en equipo; y conocimiento y dominio de las nuevas tecnologías convenientes a su actividad. Por su parte, la internacionalización de las empresas, exige mejorar los estándares de calidad de todas las prácticas y procesos de producción , lo que supone para el trabajador un trabajo y un esfuerzo continuo por mantenerse al día y para la Organización el que obtenga las oportunidades y los medios para hacerlo.

En la actualidad se requiere un desarrollo no sólo de los individuos sino del grupo de personal que constituyen la «masa crítica Institucional».

Perfiles y Herrajes LM S.A. de C.V. para avanzar en el logro de su misión debe tener una planta organizacional que interactúe de la manera más productiva

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