Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SANDRA P. CATAÑO RESTREPO

Actividad Semana 1 – Administración de recursos humanos

Tutor: Paola Andrea Posada Henao

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO DE COMERCIO Y TURISMO SENA REGIONAL QUINDIO

MEDELLIN

2014

CONTENIDO

INTRODUCCION

1. TALLER 1

2. CONCLUSIONES 1

WEBGRAFIA 1

1. TALLER

1.1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (especificar en qué parte del documento se evidencia la función)

Misión y valores

La misión corporativa de Microsoft es permitir que las personas y las empresas de todo el mundo se den cuenta del potencial que tienen (Función de coordinación del recurso persona). Nuestra misión refleja nuestros seis valores principales, los cuales representan nuestro enfoque ético frente a los negocios y nuestro papel como ciudadano corporativo comprometido en cada país y comunidad donde operamos. La capacidad para transmitir nuestra misión depende de personas creativas e inteligentes que comparten estos valores:

Actuamos con integridad y honestidad.

Nos apasionan nuestros clientes y socios, y también la tecnología.

Somos sinceros y respetuosos con los demás, y nos preocupamos por convertirlos en mejores personas. (Objetivos sociales)

Deseamos emprender nuevos desafíos y lograrlos (Función de Coordinación del recurso materiales, dinero, tiempo y espacio).

Somos autocríticos, inquisitivos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso Personal (Función de Evaluación y control).

Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados y la calidad frente a los clientes, los accionistas, los socios y los empleados.

1.2. ¿Qué funciones de la administración de recursos humanos no se tuvieron en cuenta?

Considero que la misión y los valores de Microsoft son muy completos y no omiten nada desde mi punto de vista

1.3. ¿Cómo influye el Departamento de Recursos Humanos de la organización,

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