Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO SEMANA 1

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo de empresas. Se habla de administración al hecho de coordinar, controlar, dirigir, integrar a cada de uno del personal que constituye una organización, sin embargo, en una empresa no solo se encuentra el recurso humano también existen otros recursos que con el buen manejo del hombre contribuyen con las herramientas necesarias para el mejor funcionamiento de una empresa, como son los recursos financieros, recursos materiales, recursos técnicos y mercadotécnicos. En este escrito hablare acerca de los objetivos y de la importancia de la administración de los recursos humanos en una empresa, seguidamente de las actividades que se pueden realizar con el manejo del personal y por ultimo diferenciare cada uno de los recursos de una empresa.

La administración de recursos humanos cuenta para su buen funcionamiento con diferentes objetivos específicos como son:

• Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

• Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

• Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

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• Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

Por otro lado debo aclarar que una empresa la hace es el personal, sin seres humanos no hay producción o prestación de un servicio las maquinas por si solas no pueden funcionar; es por esto que en una empresa todos los trabajadores deben estar satisfechos, entusiasmados de trabajar cada día además agradecidos por el empleo. La mejor manera de conseguir esto es brindando a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro, agradable, que entre jefes y subordinados exista el respeto, capacitar al personal, remuneraciones por su buen desempeño, sacar el trabajador del mes, realizar actividades de integración, que se vean los ascensos por méritos propios de esta manera se conseguirá mayor productividad. Como también sabiendo manejar e integrar los diferentes recursos de la empresa en donde encontramos los recursos materiales los cuales los integran las instalaciones físicas, maquinas, muebles, materias primas y todo lo tangible de la organización, los recursos mercadotécnicos son las estrategias de marketing, los recursos financieros se refiere al flujo de caja, inversiones, capital y todo lo relacionado con la economía, el recurso técnico lo integran procedimientos, instructivos, sistemas, software entre otros y por ultimo tenemos los recursos

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