Administracion De Recursos Humanos

UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA

SEDE CAÑAS

TRABAJO FINAL

DE

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Tema:

Investigar, analizar e interpretar los procesos de Administración de Recursos Humanos de la Dirección Regional de la Fuerza Pública en ________, Puntarenas

PROF.: Lic. Glenn Rivera

ALUMNOS: Andrea Segnini Gutiérrez

CAÑAS, GUANACASTE.

III CUATRIMESTRE, 2007

I-Introducción……………………………………………………………………………………...........

3

1.1 Introducción………………………………………………………………………………… 4

1.2 Justificación…………………………………………………………………………………

1.3 Objetivo. ………………………………………………………........................................

1.4 Objetivos específicos……………………………………………………………..............

1.5 Metodología……………………………………………………………………………......

1.6 Alcances y limitaciones……………………………………………………………………

1.7 Marco Teórico………………………………………………………………………………

II-La Empresa……………………………………………………………………………………………

2.1 Concepto………...………………………………………………………………………….

2.2 Visión de la Empresa………………………………………………………………………

2.3 Misión de la Empresa……………………………………………………………………...

2.4 Organigrama………..………………………………………………………………………

III-Proceso de administración departamento de RRHH………………………………………….

3.1 Reclutamiento………………………………………………………………………………

3.2 Selección……………………………………………………………………………………

3.3 Inducción……………………………………………………………………………………

3.4 Capacitación y desarrollo…………………………………………………………………

3.5 Evaluación del desempeño……………………………………………………………….

3.6 Compensación……………………………………………………………...………….…..

3.7 Cultura y Clima Organizacional…………………………………………………………..

3.8 Diseño de la organización, tipo de liderazgo, estilo de gerente………………………

3.9 Salud Ocupacional…………………………………………………………………………

3.10 Valores de la Organización……………………….……………………………………

3.11 Benchamarking………………………………………………………………………….

3.12 Outsoursing………………………………………………………………………………

V- Conclusión y recomendaciones…………………………………………………………………

Conclusiones …………………….……………………….……………………………………. Recomendaciones …………………….……………………….………………………………

VI- Bibliografía………………..…………………………………………………………………………

Fuentes Consultadas…………………..………………………………………………………

VII- Anexos……………………………………………………………………………………………….

CAPITULO I

“Introducción”

1.1 Introducción.

1.2 Justificación.

1.3 Objetivo.

1.4 Objetivos específicos.

1.5 Metodología.

1.6 Alcances y limitaciones.

1.7 Marco Teórico

1.1. Introducción:

En la actualidad el recurso humano desde cualquier ángulo que se mida es el activo más importante de las empresas, gracias muchas veces a leyes de protección al trabajador es que muchas empresas deben asumir una actitud de cambio total en sus actividades rutinarias. La salud física y mental de cada una de las personas que le brindan un servicio a la empresa debe ser prioritaria, dentro de los temas a tomar en cuenta para el mayor desarrollo humano y de la empresa como tal.

Nunca el factor humano debe ser secundario a ningún otro factor en una empresa, el éxito de esta dependerá del desempeño de sus colaboradores, no importa el tamaño de esa fuerza laboral, el estudio del medio ambiente

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