Administracion Eclesiastica

Índice

Pág.

Introducción………………………………………………………….……..…. 3

¿Qué es Administración ?........................................................................ 4

El Administrador Cristiano ……………………………………………….….. 4

El Líder Cristiano …………………………………………………….……..… 5

Hábitos de un Buen Líder Cristiano………………………………………... 6

Justificación…………………………………………………………………... 9

Conozca el Proceso Administrativo……………………….…………..…… 9

Servicio Social…………………………………………………………….….. 10

Compañerismo……………………………………………………………….. 10

Ministerio de Adoración………………………………….……………..…… 11

La Adoración……………………………………………………………….….. 11

La Música……………………………………………………………………… 11

Funciones de la Música en la Adoración……………………………….….. 12

La Música en la Adoración…………………………………………………... 13

Los deseos de Adorar…………………………………………………….…... 13

Perfil del Adorador…………………………………………………………….. 14

Adorador en todo Tiempo……………………………………………………. 15

Las Formas de Adoración……………………………………………………. 16

Conocimiento…………………………………………………………….….… 18

Características…………………………………………………………….…. 19

Cuestionario de Pregunta ………………………...…………………..…… 22

Conclusión…………………………………………………………………… 23

Bibliografía…………………………………………………………………. 24

Introducción

La importancia de la administración eclesiástica es que cristo el administrador por excelencia predico y llamo a la multitudes, escogió un pequeño grupo de doce para comisionarles la continuidad de la obra que el había iniciado.

Pablo en la carta a los Corintios enfatiza que el siervo de Dios debe ser un buen administrador se requiere de los administradores que cada uno sea hallado fiel.

Primero, que para ser administrador de los Ministerios de Dios es necesario ser un servidor.

Segundo, que los Ministerios de Dios, es decir, la iglesia con todos sus factores divinos y humanos es un cuerpo administrable.

Tercero, que el requisito por excelencia para participar en la administración es la fidelidad.

¿Qué es Administración?

Administración efectiva es la tarea de entender completamente la misión y ayudar al pueblo de Dios a alcanzarla.

La administración involucra muchas tareas interrelacionadas que incluyen descubrir, comunicar, clasificar, e implementar la misión de Cristo y su iglesia en el mundo.

A fin de hablar un mismo idioma, al tratar este tema quisiera definir la administración en la Iglesia como el ordenamiento de todos los recursos de la congregación de tal manera que esta cumpla su misión.

Cuando hablamos de administración no sólo debemos pensar en la faz económica, sino también en los recursos materiales, humanos y espirituales. Somos administradores (1 Co. 4,1-2) del Evangelio y seremos fieles en la medida que usemos todos los recursos en forma sabia para lograr ese fin.

Administrando lo que Dios nos presta (Lucas 16:9-15)

Administrar es cuidar algo que pertenece a otra persona y darle cuentas de nuestra administración. Según 1 Corintios 4:7, Dios nos da todo lo que poseemos. Para él, los bienes materiales no tienen su mayor importancia en sí mismo, sino en su uso como preparación para manejar asuntos más importantes. El manejo de las cosas de este mundo nos capacita para administrar cosas de valor eterno.

Lucas 16:10-12: ¿Qué busca Dios en nuestro manejo del dinero? ¿Por qué? 1 Corintios 4:2Lucas 16:13-15: ¿Qué piensan Dios y el mundo sobre esto?

Lucas 16:9: ¿Con qué fin debemos usar nuestros bienes en este mundo y por qué? (Mateo 5:16)

El Administrador Cristiano

A Pedro 4: 10 – 11 ¨ cada uno según el don que ha recibido, minístrelo a los otros, como buenos administradores de la multiforme gracias a Dios, si alguno habla, hable conforme a la palabras de Dios, si alguno ministra, ministre conforme al poder que Dios da, para que en todo sea Dios glorificado por Jesucristo, a quien pertenece la gloria y el imperio por los siglos de los siglos amen.

Motivar a los hermanos a entender el valor de ser buenos administradores de los que Dios nos ha concedido para su gloria.

Debemos saber que no es cualquier tarea es un gran reto más grande que al que todo cristiano ha sido llamado y cada uno debemos entender que cada uno daremos cuenta de la manera, de las motivaciones de las palabras.

El administrador por excelencia Cristo; sentó las bases de una organización universal. La técnica de la acción concentrada se ve en que, aunque el Señor predico y llamo a las multitudes, escogió un pequeño grupo de doce para comisionarles la continuidad de la obra que el había iniciado.

Pablo en la carta a los Corintios enfatiza que el siervo de Dios debe ser un buen administrador “se requiere de los administradores que cada uno sea hallado fiel” en este pasaje se establecen tres hechos:

Primero, que para ser administrador de los misterios de Dios es necesario ser un servidor.

Segundo, que los misterios de Dios es decir, la iglesia con todos sus factores divinos y humanos es un cuerpo administrable.

Tercero, que el requisito por excelencia para participar en la administración es la fidelidad.

El Líder Cristiano

Debe ser irreprensible como el administrador de Dios (tito1:7)

Cada cristiano, y más aún, cada líder cristiano debe demostrar que es un hombre o una mujer lleno de la Palabra de Dios y de oración. Un líder cristiano muestra que está cerca de Dios en su vida de oración pública y privada. Las personas a las que él o ella sirven observan su vulnerabilidad dentro del testimonio cristiano.

A veces, ser un buen líder no es fácil. ¿Cuál es la clave para que un líder cristiano tenga éxito?

Aunque no lo creas, el liderazgo se basa en el carácter, y no en los tipos de personalidad. Incluso una persona introvertida puede llegar a ser un buen líder, donde otras personas aparentemente más preparadas o con más carisma fracasan. Lo importante ante todo es la humildad y la decisión de seguir los pasos de Jesús.

Si Dios te está llamando a ser líder en tu congregación, presta atención a los siguientes puntos acerca del buen liderazgo cristiano.

Hábitos de un Buen Líder Cristiano

I. Los líderes son personas de confianza

Los líderes no basan su efectividad de liderazgo en llevar a cabo las mejores prácticas de competencia de mercado, o en realizar los mejores procesos, o en hacer un montón de llamadas telefónicas.

Las personas van a seguir a las personas que les gusten y les agraden. A ellos les gustan la gente en la que puedan confiar, y ellos confían en las personas que demuestren preocupación y competencia. Las personas van a trabajar mejor si se sienten escuchados, si se sabe claramente que es lo que se espera de ellos y si sienten que nosotros entendemos que ellos también son personas, y toman decisiones todos los días fuera del trabajo que los afectan a ellos y a sus familiares.

II. Los líderes escuchan

Las capacidades de escuchar no son hereditarias, son adquiridas, y en esto se basan muchos estilos de liderazgo. La mayoría de las capacidades se adquieren en la infancia, y si los niños no sienten que los adultos los están escuchando, es muy probable que no escuchen a los adultos.

La mayoría de la gente (el 75% según algunos estudios) no escucha bien. La gente está motivada por los líderes para que los escuchen. Es más probable que la gente siga un ejemplo que una orden; por eso para crear mejores oyentes hay que convertirse en un buen oyente. Todo el mundo sabe algo que usted no, y si escucha, encontrará ideas que la gente tiene para mejorar la organización.

III. Los líderes no juzgan

Si críticas las ideas de alguien, seguramente esa persona no utilice nunca las tuyas pues atentas contra su auto integridad. Dos cabezas piensan mejor que una y el trabajo en equipo efectivo siempre debe ser considerado como una opción. Esto no sólo significa enseñarle a otros a trabajar juntos y usar las ideas de los demás, pero puede servir para que usted se convierta en parte

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