Administracion En Recursos Humanos

ACTIVIDAD DE LA SEMANA 3

1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una

empresa?

Rta: la capacitación sin lugar a dudas es bastante importante e indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral ya que por medio de estas se otorga al trabajador un mejor conocimiento y capacidad para enfrentarse a cualquier problema; también se hace sentir al trabajador como alguien importante y valioso para la organización. lo que tendrá a la organización en una mejor posición si de especialización se trata.

2. Seleccione la opción correcta. El modelo para la ARH consiste en:

a. Selección, capacitación y motivación.

b. Entrada, transformación y salida.

c. Política, económica y social.

3. Mencione al menos 4 requisitos que generalmente se piden para un cargo.

1. educación y formación profesional.

2. capacidades personales que se encuentren dispuestos al cambio.

3. la polivalencia dentro de su ambiente laboral.

4. experiencia laboral.

5. idiomas

4. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que le corresponda del lado Sistema de Gestión

I

Es informar a todos los nuevos elementos,

Estableciendo planes y programas, con el

objetivo de acelerar la integración del

individuo en el menor tiempo posible al

puesto, al jefe y a la organización.

Inducción del cargo

II

Formalizar el trabajo con un documento de

carácter legal que genera obligaciones y

derechos para las partes y puede ser de

carácter individual o colectivo.

Contrato de trabajo

III

Se trata no solamente de aceptar o

rechazar candidatos si no conocer sus

aptitudes y cualidades con objeto de

colocarlo en el puesto más a fin a sus

características.

Proceso de selección al cargo

IV

Conjunto de esfuerzos que hace la

organización para atraer, convocar al

personal mejor calificado con mayores

posibilidades de integración.

Reclutamiento

5. Indique si los siguientes enunciados son verdaderos o falsos:

Si una empresa capacita a su personal, puede mejorar Eficiencia y eficacia

en el rendimiento del trabajo y por tanto incrementar su utilidad. verdadero

La manera de capacitar al personal es mediante institutos especializados en

determinada área funcional y laboral. falso

Cada persona debe procurar contar con las destrezas y habilidades

requeridas para el desempeño de su cargo.verdadero

6. COMPLETAR SEGÚN CORRESPONDA:

a. Con el establecimiento y/o mantenimiento de ____________________________,

la empresa mediante la administración de salarios se propone alcanzar los

objetivos organizacionales.

b. Existen leyes que afectan la compensación que se paga a los empleados en

términos de _____________________________________________________.

c. La mejor manera de ganar la cooperación de los miembros del sindicato en la Sistema de Gestión de la Calidad determinación del valor de los puestos es _______________________________.

d. Existen dos tipos de equidad en la determinación de los índices de pago y estas

son: ____________________________.

e. La calidad de las interacciones entre ____________________ en general,

también define la calidad de una sociedad.

g. El marco legal que regula las relaciones laborales, está dado por cada país en su

legislación laboral y contempla: _______________________________________

_________________________________________________________________.

7. Mencione brevemente

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