Administracion Moderna 2Defina un grupo y un equipo según su experiencia laboral
leo_shoreDocumentos de Investigación1 de Febrero de 2016
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UNIVERSIDAD GALILEO Curso: Administración Moderna 2 Horario: 6:30 a 7:30 Tutor: Carolina Méndez
Nombre de la tarea: Tarea 1
Leonardo Rodríguez
Carne:IDE14158066
Fecha de entrega: 21 de enero de 2016
Contenido
Introducción
EQUIPOS:
CLONCLUSIONES:
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
veremos el análisis sobre grupos y equipos de trabajo, donde dejamos nuestro punto de vista basados en el libro de administración el cual es comportamiento organizacional, y expuestos unos ejemplos de experiencia propia , como también el concepto entendido sobre dicho tema.
EQUIPOS:
1. Defina un grupo y un equipo según su experiencia laboral:
Para mi punto de vista es un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar, no dependen del trabajo de sus compañeros Por ejemplo, en un hospital los anestesistas forman un grupo de trabajo: realizan la misma actividad, tienen un jefe común (el jefe de sección), pero cada uno responde de su trabajo (la labor de un anestesista no depende de la de sus compañeros).
Un equipo de trabajo es un pequeño grupo de personas con habilidades complementarias que están comprometidos con un objetivo en común y un forma de trabajo que sostiene la responsabilidad de cada uno, como ejemplo puedo poner mi trabajo cotidiano, tengo un deposito en el mercado y estoy apoyado de un grupo de impulsadoras que me da ciertas empresas, mi negocio y yo dependemos del trabajo que ellas hacen en equipo.
2. De acuerdo a los dos tipos de equipo a cual pertenece su organización y por qué?
nos comparamos mas con el equipo auto dirigido.
dice que son independientes y asumen responsabilidades administrativas y evalúan su desempeño.
en este caso habla de un grupo de personas que administran sus tareas, como mencionaba anteriormente a las impulsadoras que ellas tienen que dar un resultado de su servicio que se le ofrece a los clientes externos.
3. Qué herramienta para toma de decisiones utiliza su organización?
PODER es la herramienta que usamos este se refiere a tener poder supone ser capaz de influenciar o controlar alguna o algunas de las etapas que dicho proceso implica, por ejemplo el negocio es mio y yo decido los cambios que se realizan dentro, también si no me parece el trabajo de una impulsadora yo pido su cambio he inmediatamente me mandan a otra persona.
CLONCLUSIONES:
Se puede determinar la diferencia entre un grupo de trabajo y un equipo de trabajo y nuestra toma de decisiones será más certera
BIBLIOGRAFIA
Libro comportamiento organizacional
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