Administracion Pecuaria

UNIDAD 1 INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

La administración como actividad práctica existió desde que dos o más personas unieron sus fuerzas

para el logro de sus objetivos comunes. Así surgieron las organizaciones.

El estudio de la administración surge como movimiento denominando Comercialismo y continua con el

derecho Administrativo a partir de la Revolución Francesa, para luego constituir un campo de atención

política y administración publica que propugnan el logro de la eficiencia en el manejo de los asuntos del

gobierno cambiando la improvisación por la previsión y basando su acción en sólidos principios

elaborados utilizando la metodología científica.

Luego surge el enfoque del comportamiento concentrándose en las relaciones humanas y el estudio de la

conducta del hombre.

Administración Científica

La administración científica recibe su nombre debido al esfuerzo de varios pensadores de aplicar métodos relacionados con la ciencia a los problemas que presentába la administración para lorgrar una mayor eficacia industrial. Los principales procesos científicos aplicados a la administración son dos (y provienen del famoso método científico): la medición y la observación. La teoría de la "administración científica" surgió a raíz de la necesidad de la industria de elevar su productividad a mediados del siglo XX, en Estados Unidos principalmente, ya qué había muy poca oferta de mano de obra. Fue así que Frederick W. Taylor, Henry L Gantt, Frank y William Gilbreth, llegaron a la conclusión de qué la unica manera de elevar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Fue entónces que estos pensadores idearon el conjunto de principios que se conocen como "la teoría de la administración científica".

Tanto la OCT (Organización Científica del Trabajo) como la Administración/Dirección Científica se centran en esta teoría, y en elaborar procedimientos a partir de los postulados cartesianos, que se siguen utilizando hoy en día. Dichas teorías se basan en una idea central muy específica: "Si todo fenómeno lleva una presunción de causa y efecto, y la visión del conjunto se interpreta como la suma de sus partes, todo fenómeno en la organización y la dirección es posible conocerlo sólo si se conocen y analizan los elementos que la distinguen".

Básicamente, esto se refiere a dividir el trabajo en partes menores, y así mismo se hacen análisis y estudios del trabajo para un elemento específico, y de esta manera, las modificaciones de un elemento llevan a cambios del conjunto.

Administración clásica

Sí la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.

La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol , quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París en 1916.

El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.

Administración conductista

ENFOQUE CONDUCTISTA

ENFOQUE DE LAS RELACIONES HUMANAS

También se conoce como humanista o humano relacionista; llamado así porque da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en las empresas, considera que la administración debe adaptase a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el factor humano resulta determinante en la empresa. Sus principales representantes son Elton Mayo, Abraham Maslow, Herzberg, Douglas Mc Gregor, y Mc Clelland

Los psicólogos iniciaron las investigaciones sobre la selección de personal elaborando test, pruebas para escoger a los mejores hombres para las tareas concretas, relacionar aspectos físicos con el rendimiento, como la temperatura, luminosidad, humedad, ruido, etc., y establecer cuáles son las causas del aburrimiento producido por un trabajo repetitivo. Esta escuela otorga mayor importancia al hombre, al hacer de la conducta de éste el punto focal de la acción administrativa.

Estas teorías surgieron a partir de las investigaciones que Elton Mayo realizó en Hawthorne, a mediados de los años veinte, en donde estudio las diferentes condiciones ambientales, psicológicas y de grupo, valiéndose para ello de estudios sobre motivación, participación, grupos, etc.

La desventaja de esta corriente es que el idealismo respecto a las relaciones humanas está condenado a la impopularidad en un campo tan práctico como la empresa, ya que en muchas ocasiones se descuida el aspecto técnico y el paternalismo exagerado ocasiona resultados muy pobres. Su aportación a la administración es muy grande, ya que todas las nuevas corrientes administrativas se basan en esta escuela.

Ciencia de la administración

El objeto de la Ciencia de la Administración es el conocimiento de las Administraciones públicas desde las más amplias perspectivas, teniendo en cuenta su situación real y sus relaciones con el poder y la sociedad. Ello implica la renuncia a la obsesión metodológica de construir una ciencia convencional. En nuestro caso tiene lugar un predominio del objeto sobre el método. Es el objeto el que dota de unidad científica a la materia

La asignatura Ciencia de la Administración introduce al estudio de la Administración Pública desde el enfoque que le es propio. A la vez, supone el inicio hacia la especialización que se ofrece en el segundo ciclo de la Licenciatura en Ciencias Políticas y de la Administración. Por tanto, los objetivos irán encaminados, por una parte, a proporcionar una serie de conocimientos básicos y de destrezas de análisis sobre: el papel de la Administración dentro del sistema político español, sistemas comprados, fundamentos ideológicos e históricos, organización administrativa y teoría de la burocracia; por otro, presentar las diversas disciplinas que se impartirán en el segundo ciclo de la Licenciatura mencionada, que profundizarán en los fundamentos y técnicas de la Ciencia de la Administración.

Enfoque de sistemas

Para iniciar este tema se define un sistema como un conjunto de elementos que interactúan entre si para llegar lograr alcanzar un objetivo común.

El Enfoque de Sistemas engloba todas aquellas actividades que determinan un objetivo general; es un plan metodológico que sirve como guía para la resolución de problemas. El Enfoque de Sistemas presenta como características principales ser interdisciplinario, cualitativo y cuantitativo, organizado, creativo, teórico y empírico. El problema que se desea solventar debe ser estudiado con un sistema general más no por separado por disciplina.

El Enfoque de Sistema es muy útil, ya que permite evaluar diversas instituciones y organizaciones, y por ser interdisciplinario, posibilita la ayuda a las mismas para desarrollarlas de forma integral. De esta forma se puede ver la institución como un ente con varias partes que se relacionan entre sí, y además se pueden observar los problemas existentes y la mejor manera de resolverlos. Así como también permite determinar los recursos y el tiempo necesario para su implantación.

Se pueden observar algunas diferencias entre el Enfoque Tradicional y el Enfoque de Sistema, en el Enfoque Tradicional el observador se mantenía como un elemento externo y no se sentía como parte de la organización, por ésta razón tenía una forma de ver las cosas distintas a la realidad. Con el Enfoque de Sistema, el observador, se hace parte de la organización lo que le permite tener una relación estrecha con su objetivo y ver de manera más clara la problemática a resolver.

Otro punto importante en el Enfoque de Sistemas lo constituye la cibernética, la cual es una ciencia que involucra a los sistemas de comunicación y control con las personas, las máquinas y las empresas. La cibernética estudia todo organismo que se comporte como ser vivo

Enfoque de contingencia

A Charles Kindleberger, economista reconocido en todo el mundo, le agradaba decir a sus alumnos en el MIT que la respuesta a cualquier interrogante importante de la economía es: “depende”, y que la tarea del economista consiste en especificar de qué depende y cómo.

“Depende” también es una respuesta adecuada para los aspectos importantes de la administración. La teoría de la administración pretende determinar las relaciones pronosticables entre situaciones, actos y resultados. Por tanto, no es raro que un enfoque de reciente data quiera integrar las diversas escuelas del pensamiento de la administración concentrándose en la interdependencia de los muchos factores que implica una situación administrativa.

GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN

Las actividades que surgen en las organizaciones son muchas, lo cual obliga a aplicar los principios de la administración moderna, estas actividades las podemos mencionar tales como son: comprar materia prima, llevar cuentas, planeación del trabajo, manejo del recurso humano y su salud ocupacional,

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