Administracion

LA ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA...

La historia del ser humano se relaciona desde su inicio con el aprendizaje y con la competitividad, al crear armamento rudimentario, buscar alimentos para saciar el hambre o crear formas para protegerse del frío, siempre buscó analizar las características de las creaciones y mejorarlas.

Desde el inicio de los tiempos, se creo la necesidad de Administrar eficientemente los recursos, y fue en la era industrial donde el desencadenamiento precoz de la producción y la creacción de fabricas con necesidad latente de incrementar su productividad, que dio inicio a lo que hoy conocemos como "Administración".

la Ciencia de la Administración, nace con la necesidad de cuantificar e incrementar a toda medida la productividad de la grandes fabricas nacientes, como uno de sus principales autores y principales teorías, encontramos:

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:

El primero en cuantificar y mensurar la productividad en las grandes Fabricas, fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense de nombre Frederick Winslow Taylor, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. (mas información http://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor )

Su titulo de "Administración Científica" se debe a que fue la primera teoría en lograr aumentar la productividad de manera controlada, midiendo milimétricamente cada espacio del trabajo, para lograr a toda costa el aumento en la eficiencia del trabajador; a tal punto de que este último era considerado un apéndice mas de un maquina.

En esta primera teoría, prima la degradación del ser humano como parte fundamental de la organización, ya que estaba por encima de todo el Producir a gran escala y aumentar las ganancias... Tanto así que el trabajador fue denominado por el autor como un "Homus Economicus", un ser sin sentimientos que solo era motivado por el dinero, es decir, a mayor número de piezas producidas - mayor será la paga.

Como medida de protesta ante esta problemática de la era industrial, el famoso director de cine y comediante Charles Chaplin, alza su voz mediante la creación de un film llamado

...