Administracion

La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al estudio, acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, entre otros, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general; la gerencia de personal conlleva a un proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.

la capacitación por competencias conlleva a los miembros de una organización a ser eficaces en sus puestos de trabajo, desarrollando la operatividad de la empresa y orientados a proporcionar respuestas y soluciones a las metas personales y organizacionales, por consiguiente en la administración pública el recurso humano es parte esencial para un buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantes.La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al estudio, acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, entre otros, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general; la gerencia de personal conlleva a un proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.

la capacitación por competencias conlleva a los miembros de una organización a ser eficaces en sus puestos de trabajo, desarrollando la operatividad de la empresa y orientados a proporcionar respuestas y soluciones a las metas personales y organizacionales, por consiguiente en la administración pública el recurso humano es parte esencial para un buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantesLa administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al estudio, acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, entre otros, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general; la gerencia de personal conlleva a un proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.

la capacitación por competencias conlleva a los miembros de una organización a ser eficaces en sus puestos de trabajo, desarrollando la operatividad de la empresa y orientados a proporcionar respuestas y soluciones a las metas personales y organizacionales, por consiguiente en la administración pública el recurso humano es parte esencial para un buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantesLa administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al estudio, acrecentamiento

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