Administración De Recursos Hamanos

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario elabore un mapa mental o conceptual donde explique los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

2. Defina con sus propias palabras administración del talento humano.

La administración del talento humano es la responsable para que una organización funcione adecuadamente, teniendo en cuenta que pocas áreas tienen la responsabilidad más inmediata sobre la incorporación y la selección de sus empleados. Si no se cuenta con la persona indicada para cada tarea, no es posible cumplir con los objetivos corporativos. Los gerentes no pueden intervenir en cada contratación, pero si quieren mejorar la calidad de las personas que ingresan a sus empresas, deberán escoger a los mejores a la hora de delegar la selección de su talento humado.

3. Enunciar y describir los componentes del proceso de la administración del talento humano.

A) Planeación (diseño de subprogramas y previsión de la fuerza laboral:

B) Organización (diseño ocupacional, reclutamiento y selección);

C) Coordinación (socialización, relaciones sindicales y entrenamiento);

D) Dirección (motivación, remuneración, liderazgo y gestión participativa) y

E) Control (evaluación del desempeño, disciplina laboral, reclamos y auditoria).

4. Mencione y describa los recursos que requiere la organización para lograr los objetivos.

Una organización para alcanzar sus objetivos requiere de tres recursos estos son:

Recursos Materiales: Este comprende el capital, la infraestructura (maquinaria, materias primas, muebles, etc.).

Recursos Técnicos: Aquí se enmarcan los sistemas y procedimientos implementados por la organización.

Recursos del Talento Humanos: Comprende el conjunto de conocimientos, habilidades, experiencias, aptitudes de los individuos de una estructura.

5. Elaborar cuadro sinóptico, donde se describa el origen e importancia del talento humano. Debe tener en cuenta material del curso e información de la web.

6. Reflexionar: La mayoría de las personas tienen que trabajar para sobrevivir y un trabajo es parte, fundamental de nuestra vida. Así que, ¿Por qué los gerentes deben preocuparse por las formas de motivar a los colaboradores? Justifique su respuesta.

Los administradores o gerentes deberían interesarse en recurrir a aspectos relacionados con la motivación, para mejororar el desempeño de los recursos humanos en el ámbito laboral, teniendo en cuenta que es importante conocer las causas que originan la conducta humana. El comportamiento es causado, motivado y orientado hacia objetivos. En tal sentido, mediante el manejo de la motivación, el administrador puede operar estos elementos a fin de que su organización funcione más adecuadamente y los miembros de ésta se sientan más satisfechos y logren su realización; en tanto se controlen las otras variables de la producción.

Sin embargo, conocer los móviles de la motivación es tan complejo como compleja es la naturaleza humana. Si analizamos los motivos por los cuales una persona trabaja o aporta su esfuerzo a una organización, encontraremos que existen muchos factores. Desde querer tener dinero que le permita por lo menos cubrir sus necesidades básicas, hasta aspiraciones superiores como la autorrealización.

7. ¿Por qué es importante que una empresa haga

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