Administración De Recursos Humanos
Enviado por carlos_sanchez91 • 5 de Julio de 2013 • 574 Palabras (3 Páginas) • 250 Visitas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN:
A continuación observaremos la información más relevante acerca de la Administración de los Recursos Humanos dentro de una organización y su respectiva conclusión.
DESARROLLO:
Objetivos: Entre los objetivos de la administración de los Recursos Humanos tenemos diferentes como lo son los corporativos, funcionales, sociales, personales dentro de una organización, pero como tal los objetivos son 3 que son:
• Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de objetivos individuales.
• Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
Entre los objetivos corporativos tenemos:
• Planeación de Recursos Humanos.
• Servicios que presta la organización.
• Selección de personal.
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación.
• Actividades de control.
Entre los objetivos funcionales tenemos:
• Evaluación.
• Actividades de control.
Entre los objetivos sociales tenemos:
• Cumplimiento de las leyes.
• Servicios que presta la organización.
• Relaciones Empresa-Sindicato.
Entre los objetivos personales tenemos:
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación.
• Compensación.
• Actividades de control.
Estos objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos.
Importancia:
"Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades", con esta frase creo queda bien explicada y sustentada la importancia que tiene la Administración de Recursos Humanos dentro de una organización ya que gracias al recurso humano toda empresa realiza su actividad y cumple sus objetivos.
Elementos:
1. Eficiencia: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización.
2.
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