Administración de Personal y Recursos Humanos
Enviado por joseruiloba29 • 12 de Mayo de 2014 • Tesis • 379 Palabras (2 Páginas) • 449 Visitas
Administración de Personal y Recursos Humanos
Quinta Edición
William B. Werther, Jr. Ph.D.
Keith Davis, Ph. D
CAPITULO 4
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
Preguntas de verificación y análisis
1.- ¿Cuáles son los métodos que se utilizan para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué desventajas y ventajas presenta cada método de trabajo?
Entrevistas: Un método directo para obtener información, permite una exploración más sencilla y profunda. Se hace al personal y se verifica con las respuestas del supervisor.
Ventaja: De gran precisión
Desventaja: De alto costo y demanda mucho tiempo
Grupo de expertos: Se realizaron un grupo de llamados expertos que en realidad son trabajadores con experiencia y supervisores de primera línea,
Ventaja: Resultados de alta confiabilidad
Desventaja: De alto costo y lenta ejecución.
Bitácora de empleados: Un método directo para obtener información, permite una exploración más sencilla y profunda. Se hace al personal y se verifica con las respuestas del supervisor.
Ventaja: De gran precisión y permite que estos expertos revisen actitudes de su quehacer diario.
Desventaja: De alto costo y demanda mucho tiempo
Cuestionarios por correo: Consiste en mandar un cuestionario con diversos puntos permite estudiar varias áreas a la vez
Ventaja: Más rápido y menos costoso
Desventaja: Baja precisión
Observación: Cuando un profesional observa por cierto tiempo al trabajador en su centro de trabajo y anota sus patrones de conducta, pero siempre se es susceptible a olvidar algunos detalles que podrían haber resultado trascendentales.
Ventaja: es idónea cuando se trata de un trabajo repetitivo y manual.
Desventaja: Lenta, costosa, menos precisa que las otra técnicas.
Combinaciones: Es usar una mezcla de los métodos anteriormente citados.
Ventaja: Mayor variabilidad y eleva la confianza.
Desventaja: Dependerá del método que se use.
2.- Una fábrica de hilados y tejido contrata sus servicios para que usted efectúe una descripción de los puestos
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