Administración recursos humano

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SENA VIRTUAL

ACTIVIDAD SEMANA UNO

APRENDIZ: INIRIDA SANCHEZ NAVIA

TUTOR: MARLENY PARRA GONZALES

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          CUESTIONARIO

¿Qué cree usted que debería atender el área de recursos humanos dentro de la empresa?           Argumente su respuesta (mínimo media hoja)

 R/ La administración de los recursos humanos es un área importante puesto  que es en ella donde los trabajadores exponen sus inquietudes, dan a conocer sus habilidades. Por eso creo que  es la parte que debe sobre saltar en una empresa es esta la profesional y calificada para guiar al trabajador como tal.

Es así como la empresa debe fortalecer cada día más esta parte, debe tener idealismo de capacitación continua para dar a las empresas un mayor resultado financiero, de allí se desprende la fuerza del empleado para querer continuar con la labor que le es asignada, recursos humanos  se trabaja en cooperación, con humanismo, con objetivos, realismo, amor propio etc. De esta manera diría que todo el equipo humano trabaja para un propósito común hacia el empleado que por medio de la empresa da a conocer lo que en realidad quiere conseguir. Sin este equipo humanístico ninguna área administrativa  podría enfocarse con propiedad a lo que llamo empresa (trabajadores) porque por tal razón se organizó  y se pensó en tener solo un área especial para desempeñar la inquietud del empleado que a su vez con capacitaciones se logra una mejor coordinación y equidad de la misma.

¿Cree usted que la tecnología ha desplazado al recurso humano dentro de la organización?    Sustente su respuesta (mínimo media hoja)

 R/ la tecnología ha deshumanizado el trabajo el cual contribuye a crear más desempleo por cuanto se acaba la mano de obra en empresas, es así como miles de tecnologías empapan las relaciones laborales, ejemplo muchos gerentes contactan sus empleados por medio del uso del sistema y es de allí donde ministran la parte humana del empleado es así como los gerentes en ocasiones extremas se comunican  con su empresa y esto debido a la falta de una área específica que se encargue de optimizar todo como de analizar, compartir, guiar, instruir, formar, reconocer etc. de esta manera es como una empresa llega a su punto alcanzado. Pero si no se obtiene nada de estas cualidades el desempleo se sigue en nuestro país.

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