Análisis Estadístico De La Ergonomia

Análisis estadístico

La estadística es una herramienta básica en negocios y producción. Es usada para entender la variabilidad de sistemas de medición, control de procesos para compilar datos y para tomar decisiones.

Análisis estadísticos de una planta

Índice de accidentabilidad

Índice de morbilidad

Índice de ausentismo

Índice de rotación

Índice de accidentabilidad

El análisis estadístico nos proporciona un buen sistema de seguimiento y control de numero de accidentes, su gravedad, sus causas, la forma de producirse, así como la localización de los puestos de trabajo con mayor riesgo.

Los índices estadísticos permiten expresar, en cifras relativas, los valores de la accidentabilidad global de una empresa.

Permite fijar el objetivo de

controlar y prever el nivel de accidentabilidad.

Cada empresa debe calcular sus índices estadísticos de accidentabilidad los cuales son:

Índice de incidencia

Índice de frecuencia

Índice de gravedad

Duración media de las bajas

Índice de morbilidad

Morbilidad es la cantidad de individuos que son considerados enfermos o que son víctimas de enfermedad en un espacio y tiempo determinados. La morbilidad es, entonces, un dato estadístico de altísima importancia para poder comprender la evolución y avance o retroceso de alguna enfermedad, así también como las razones de su surgimiento y las posibles soluciones.

Tasa de morbilidad

La frecuencia de la enfermedad en proporción a una población y requiere que se especifique:

el período

el lugar

la hora por minuto

Las tasas de morbilidad más frecuentemente usadas son las siguientes:

Prevalencia: Es la frecuencia de todos los casos (antiguos y nuevos) de una enfermedad patológica en un momento dado del tiempo (prevalencia de punto) o durante un período definido (prevalencia de período).

Incidencia: Es la rapidez con la que ocurre una enfermedad. También, la frecuencia con que se agregan (desarrollan o descubren) nuevos casos de una enfermedad/afección durante un período específico y en un área determinada.

Índice de ausentismo

El índice de ausentismo señala el porcentaje del tiempo no trabajado durante las ausencias, con relación al volumen de actividad esperada o planeada.

Para calcular el índice de ausentismo, recomendamos dos enfoques complementarios:

a.- índice de ausentismo parcial.- tiene en cuenta solo el personal en actividad normal y considera únicamente las faltas y retardos convenidas en horas, pero relacionadas con:

Ø Faltas justificadas por certificados médicos

Ø Faltas por motivos médicos no justificadas

Ø Retardos por motivos justificados o nos justificados

b.- índice de ausentismo general (mixto).- relacionado con el personal ausente durante un periodo prolongado:

Ø Vacaciones

Ø Licencias de toda clase

Ø Ausencias por enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo.

Índice de rotación

Rotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. Relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, en relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo.

Si el índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento del personal de la organización.

Si el índice es muy elevado se presenta demasiada fluidez y se puede perjudicar a la empresa (falta de estabilidad)

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