Análisis de Jornada
Enviado por claudioboysegoku • 15 de Junio de 2018 • Apuntes • 337 Palabras (2 Páginas) • 91 Visitas
Análisis de Jornada
En líneas generales, se pudo identificar que en la jornada de nuestra relatoría sobre
“Capacitación y desarrollo”, se pudo efectuar en un clima de predisposición para el abordaje de la temática y actividades. Se logro generar respuestas activas y participación en cada diapositiva presentada, además se genero un ambiente de respeto en cada respuesta asociada a las preguntas solicitadas, también se logro identificar la participación presencial de casi su totalidad ya que de 12 alumnos estuvieron 11 presentes, lo cual genero mayor respeto sobre el tema.
Su participación y su concentración sobre lo que se mencionada genero una mejor presentación ya que no se tuvo que repetir algún mensaje mencionado, tampoco explicar agrandes rasgos términos o información expuesta.
Después de cada diapositiva se genero una retroalimentación por posibles dudas, futuras lo cual ayudo en el proceso de que si se generaban dudas se podría aclarar inmediatamente.
Todo el proceso se identifico concentración por parte de los oyentes, lo cual se logro identificar que el tema, los datos, la información generar era en su totalidad importante para nuestros compañeros, se consultaba sobre términos, sobre ideas, problemas que habían vivido personalmente en alguna empresa lo cual se genero siempre una respuesta, ideas experiencias, lo cual genera mejor y mayor valides sobre comprensión
En lo que se estaba exponiendo.
Los videos ayudaron también a que comprendieran la importancia que es vivir el proceso de capacitación dentro de la empresa, que cada factor de talento interno y externo, entrega mejoría, desarrollo, inversión a corto y largo plazo, la idea era que ellos identificaran la importancia de un talento en la empresa, si era beneficioso para la empresa contratar nuevos talentos o tener en vista factores internos.
Lo cual de toda información entregada se logra generar un debate el cual se vería si lo expuesto fue entendido, el debate generaría los conocimientos entregados anteriormente, lograría identificar posibles objetivos pasivos para una entidad valorar el reclutamiento interno y externo, que mencionaran sus ideas y que harían ellos si tuvieran la elección en sus manos.
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