Aspecos Del Desempeño

Título:

Aspectos del Desempeño

Planteamiento del tema:

El asunto a analizar, es que en la empresa “Químicos Noreste” el empleado Alfonso Ortiz, es excelente trabajador, atento, dedicado, y ha progresado constantemente, aunque lentamente. Esta situación no es muy buena, ya que hace que todos los subordinados de la empresa resientan esa tardanza. En la empresa están por implementarse sistemas novedosos que contribuyan a la efectividad y crecimiento de la misma. El Sr. Ortiz no está muy convencido con estos cambios y por supuesto no apoya la implementación de los estos. El gerente de área desea que se tomen medidas sobre el asunto.

Investigación y Argumentación:

Por una parte tenemos el hecho de que el Sr. Alfonso Ortiz, es un buen trabajador, honrado y eficiente en su trabajo lo cual lo ha hecho progresar constantemente, le ha entregado su tiempo y dedicación a esta empresa durante 30 años, de los cuales los últimos siete, ha sido el jefe de calidad.

Pero también está el hecho de que aunque su progreso es bueno, es algo lento, y eso afecta la efectividad y rentabilidad de la empresa, por lo cual se están por implementar nuevos sistemas para lograr lo antes dicho.

El Sr. Ortiz, no está de acuerdo con que se implementen nuevos sistemas, porque piensa que lo sustituirán, pero la verdad es que solo lo ayudaran a agilizar su trabajo y, por consiguiente, su progreso, y con ello lograra mucho más de lo que ya ha logrado.

Emisión de juicios:

Aunque el progreso del señor Ortiz se vea afectado por su lentitud, hay que considerar que su desempeño ha sido bueno y de calidad pero si implementamos ciertos sistemas como programas electrónicos que faciliten los resultados y se dejen de hacer manualmente, no solo ayudaría que la empresa fuera más emprendedora sino que así mismo le daría confianza a sus trabajadores en cuanto a su capacidad en el ámbito laboral y por consecuente también se beneficiaría a sus clientes con un servicio de primera clase y calidad.

El señor Ortiz debe de entender que lejos de ser una amenaza es un beneficio que le ayudara a crecer como persona profesional, aprenderá más cosas y aunque haya dedicado la mayor parte de su vida a ese empleo, siempre se tiene que innovar para que la compañía crezca y se fortalezca y más que nada se mantenga ante tanta competencia.

Los programas que se implementarán no solo serán electrónicos si no también pueden ser de superación como conferencias que les permitan desarrollarse y desenvolverse laboralmente. Estos cursos deberán de ser accesibles y con un lenguaje entendible para cualquier trabajador de diferente área, deberán adaptarse tanto los subordinados como los jefes si desean un buen funcionamiento

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