Audiotoria Administrativa

INTRODUCCIÓN: La Auditoria es de bastante utilidad en las organizaciones ya que buscamos encontrar las falencias de ella con el objetivo de mejorar los procesos en la organización por tanto el perfil de un auditor requiere de personal capacitado, especializado, entrenado y lo que es más importante consiente de la responsabilidad y compromisos ético y moral que implica ser ejemplo en las entidades o empresas a las que asesora y audita. Por tanto, se escribe este documento con el objetivo de dar a entender el perfil de un auditor según benjamín franklin.

CONTENIDO: Las características de un auditor constituyen uno de los temas de mayor importancia en el proceso de decisión de aplicar una auditoria administrativa, en virtud de que es en quién recae la responsabilidad de conceptualizarlo, ejecutarla y lograr los resultados necesarios para mejorar el desempeño de la organización que ha optado por este recurso. La calidad y el nivel de ejecución de la auditoria dependen en gran medida del profesionalismo y sensibilidad del auditor y de su comprensión de las actividades que deben revisar, elementos que implican la conjunción de los conocimientos, habilidades destrezas y experiencia necesarias para lograr un trabajo esmerado y competente.

Formación Académica:

Para realizar una auditoría administrativa se requieren estudios de nivel técnico, licenciatura, o posgrado en administración, informática, comunicación, ciencias políticas, administración pública, relaciones industriales, ingeniería industrial, psicología, pedagogía, ingeniería en sistemas, contabilidad, derecho, relaciones internacionales o diseño grafico. Es conveniente señalar que todas las profesiones sin importar su especialidad, desempeñen un papel relevante en la auditoria administrativa, toda vez que pueden aportar elementos de juicio por su conocimiento de ciertas áreas especificas de la organización.

Formación Complementaria:

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