Avanze del emprendimiento y negociación mundial

Universidad de la sabana

Carolina cristancho Martínez

Administración de empresas

Con el transcurso de los años, los adolescentes han creado una mentalidad muy particular; pues todos creen que al salir de la universidad obtendrán cargos de gerente, idealmente en una empresa multinacional. La realidad no es así, muchas veces cuesta trabajo llegar a donde uno desea o sueña. La parte laboral es como la vida, todo es un proceso que lleva consigo fracasos, éxitos y aprendizajes; es con ellos que cada uno de nosotros llegará a formarce realmente.

Durante la exposición que la señora Natalia muy amablemente nos dio, nos comentó un ejemplo del cual ella había sido protagonista pues ella era una de los pocos estudiantes que ya para salir de la universidad no habían conseguido un trabajo, pero que de forma inesperada  se le presento un trabajo en el área digital de una empresa después de pensarlo por un rato se arriesgó y hoy en día lo cuenta como un logro, puesto que esto le permitió a ella aprender, crecer como persona y adquirir experiencia laboral.

 Volviendo al momento en el que ella estuvo pesando si aceptar o no la propuesta; nos comentó que su duda estaba fundamentada en que no tenía certeza si este trabajo iría a satisfacer sus expectativas, si era lo que ella realmente quería. Sin embargo y pese a sus dudas, decidió aceptarlo asumiendo el riesgo de que quizás podría estar equivocándose. Lo acepto porque realmente no habia más alternativas en dicho momento

Dentro de su experiencia también nos comentó lo importante que ha sido la innovación dentro de su desarrollo laboral, personal y profesional

Adicionalmente la innovación se ha vuelto un reto para los jóvenes dado que a pesar de que estos tengan la habilidad de crear constantemente, no concretan esa creatividad en proyectos específicos realizables; dicha creatividad se queda en ideas, y seguramente se pierden grandes y ganadoras propuestas. En general la juventud se destaca por ser muy impaciente puesto que desean que los resultados se vean de forma inmediata, lo que no se tiene en cuenta es que todo es un proceso que seguramente se encontraran obstáculos y que se debe ser constante y perseverante para poder alcanzar las metas.

La señora Natalia nos manifestaba que esta competencia (creatividad) era desperdiciada por los adolescentes, factor que impedía finalmente la participación y la sostenibilidad en la empresa en la que dicho individuos se encontraba. Sin embargo los jóvenes a través de la creatividad junto con todas las competencias actuales están en capacidad de romper paradigmas, de cambiar las empresas y seguramente de remplazar de una forma exitosa a gerentes actuales quizás con más experiencia que los primeros pero que no cuentan con la mentalidad de las generaciones más jóvenes.

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