CAPACITACION

Tipos de Clima:

Psicológico:Percepciones individuales de las características del ambiente o contexto.

Agregado: Resulta de promediar las percepciones individuales de los miembros de un grupo, departamento u organización en donde hay un grado de acuerdo o consenso.

Colectivo:Identificación de grupos de miembros organizacionales que presentan percepciones similares del ambiente a través de técnicas estadísticas de agrupamiento o análisis de conglomerados.

Organizacional: Es un descriptor de los atributos organizacionales expresados en términos que caracterizan las experiencias individuales con la organización.

Conclusión.

• El clima laboral de una organización vela porque las relaciones interpersonales y laborales entre sus miembros, estén mediadas por ambientes armoniosos, de motivación, recompensas y alternativas de solución, dentro del contexto de trabajo en equipo y de las relaciones sociales.

• El clima laboral es equivalente al estado de ánimo en una persona, lo que permitiría pensar que las que las organizaciones dependiendo de ciertas circunstancias se ven afectadas en sus “sentimientos”. Cada comunidad laboral dependiendo de su carácter y ante todo de su cultura, puede reaccionar de manera distinta a las tensiones cotidianas que experimenta dentro y fuera de la organización.; en este caso solo se requiere que sepan canalizar sus estados de ánimo.

RECOMENDACIONES.

 La comunicación hace parte importante en el clima laboral por ende para mejorarla en todas las direcciones es recomendable la existencia de un buzón de sugerencias para los empleados. Atreves de esta herramienta podrán expresar sus inconformidades, inquietudes y sugerencias. Al conocer esta información se podrá dar paso a un dialogo entre directivos y empleados para intercambiar ideas y dar respuesta a las peticiones.

 El clima laboral permite que sus colaboradores sean más efectivos por lo tanto la empresa debe reconocer el desempeño para que de esta manera se sientan motivados en su lugar de trabajo y halla mejor productividad y competitividad.

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