CAPACITACION

CAPACITACION

Autor: Natalia Gutiérrez León

nataliamanizales@hotmail.com

INTRODUCCION

Este ensayo es desarrollado en base de lo visto en clase y lo investigado de otros autores que hablan de la temática en especial, donde encontraremos diferentes puntos de vista sobre los conceptos de capacitación las clases de esta y lo que aporta actualmente en las empresas en general, en la actualidad le han dado la importancia a esta temática como la merece ya que se han dado cuenta que es necesaria para el buen funcionamiento de toda organización el conocimiento en las empresas es valioso y hay que ir renovándolo según las tendencias que se manejan día a día; en las siguientes paginas veremos que es una capacitación, como se organiza, evalúa y controla, además de cómo hacer para que esta sea efectiva.

La capacitación es un proceso para enriquecer conocimiento en pro de unos objetivos en este caso como es enfocado a la parte empresarial de las empresas que puede lograrse de varias formas capacitando al personal o entrenándolo según el caso que amerite.

Capacitación Es un proceso intermedio que, en la forma más o menos directa, apunta a lograr a que quienes trabajan con la excelencia que el sistema requiere; es un servicio interno de la organización que se cumplirá bajo cualquier forma cada vez que alguien deba conocer una tarea, desarrollar una habilidad o asumir una actitud Blaque, 1999.

Es una necesidad, porque las personas aprenden de todos modos en el ejercicio de sus funciones, la capacitación es una guía o ayuda Mace, 1990

Es una actividad que se enseña a los empleados como forma de desempeñar su puesto actual. Werther, & Davis, 1991

Ricardo Yohalmo León habla de la importancia que esta tiene dentro de las empresas donde plantea que

Algunos empresarios y ejecutivos pueden que crean que la capacitación

es importante pero no están dispuestos a sacrificar muchos fondos,

afortunadamente existenlíderes visionarios que pudieron comprender

todo lo que la continua capacitación puede hacer por el personal y en

consecuencia por la empresa.

Benjamín Franklin, dijo respecto a la capacitación: “Si un hombre vacía su bolsa dentro de su cabeza, nadie podrá quitársela. Una inversión en conocimiento paga su mejor interés.”

Investigando

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