CARTELES

) CARTELES

Se trata de elementos gráficos de información de alguna cuestión concreta, más o menos puntual, dotada de un diseño que pretende atraer la atención del personal de la empresa, para que éste capte, en forma de mensaje, dicha información.

En consecuencia, es utilizable para cuestiones muy concretas, de interés general, normalmente del tipo de anuncio de algo o de alguna campaña sobre algun aspecto o cuestión interno o externo a la empresa. La información es unilateral y descendente.

Sus características básicas son:

es un elementos apto como sensibilizador de alguna cuestión

sirve para transmitir algo muy concreto

está muy supeditado, en su eficacia, al diseño y elementos gráficos y de color que contenga.

se hace obsoleto enseguida y deja de llamar la atención pronto

una parte del personal no lo lee o no le presta atención

la información es general

es muy limitado en sus posibilidades

bueno como elemento de apoyo en una campaña

G) VIDEOS

Se trata de producciones audiovisuales desarrolladas por la empresa para transmitir información, aprovechando las posibilidades de estos medios. Estas informaciones pueden ser generales sobre la empresa y sus actividades, productos o servicios o pueden ser formativas.

En el caso de videos para información, más o menos amplia, acerca de la empresa y sus realizaciones, actividades o productos, la información es generalmente externa, pensada para el cliente o para un tercero externo.

Cuando se plantean videos para desarrollar un plan deformación del personal, en cualquiera de las áreas de la empresa, sí cabe incidir en algunos aspectos de la comunicación interna. Se puede transmitir en el programa formativo desarrollado en el video aquella información que la Dirección considere relevante.

El video como elemento pura e intencionadamente informativo, en sentido unilateral y descendente, se utiliza para presentaciones a determinado personal de la empresa de diversos aspectos de la marcha económico- financiera, de nuevos productos o servicios, de la implantación en el mercado y cuotas de mercado, sobre la competencia y sus posicionamientos, etc. En este caso, sí puede considerarse como un elemento de apoyo a la comunicación interna, utilizado en reuniones, convenciones, jornadas o asambleas.

Entre sus características estan:

tiene un coste superior a otros medios de comunicación

está muy supeditado, en su eficacia, a su buena elaboración, fotografía o diseño, textos y contenidos verbales,duración, calidad de imagen y sonido,etc.

requiere un tiempo de preparación y elaboración.

es factible su uso en grandes grupos o pequeños grupos, incluso individualmente.

capta mejor la atención que en una conferencia o exposición personal del tema

su uso abusivo puede cansar a los asistentes

es más fácil “desconectar” del tema al asistente

se puede guardar y volver a poner cuando se precise

se puede hacer obsoleto por antigüedad de la información o por haberlo visto ya el personal.

como elemento de apoyo en formación es de gran utilidad y eficacia, incluso para tareas o trabajos manuales.

H) ENCUESTA A LOS EMPLEADOS

Es un elemento de comunicación interna unidireccional, pero ascendente. Permite recabar la opinión de los empleados sobre algun aspecto de la gestión de la empresa o de sus actividades o procesos e, igualmente, recibir sugerencias de éstos.

Es una forma de comunicación interna cada día más utilizada, aunque en muchas ocasiones mas formal que intencionadamente. Todavía existen muchos directivos y mandos intermedios que no creen en absoluto en su eficacia o desconfian de

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