COMPORTA. ORGANIZA
Enviado por CEAGURTOCC • 16 de Mayo de 2013 • 272 Palabras (2 Páginas) • 284 Visitas
5 ¿QUÉ DISCIPLINA IMPORTANTE DE LA CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO CONTRIBUYE AL CO?
El comportamiento organizacional es visto como una disciplina que logra conjuntar aportaciones de otras diversas disciplinas de las ciencias sociales como la psicología, la antropología, la sociología, las ciencias políticas, entre otras.
6 ¿CUÁLES SON LOS POCOS ABSOLUTOS EN EL CO?
Debido a que los seres humanos son complejos, cambian de actitudes y comportamientos en situaciones distintas y por lo tanto no son iguales, la habilidad para hacer generalizaciones sencillas, concretas y claras es limitada.
Esto no significa que no se pueda ofrecer explicaciones razonables y precisas del comportamiento humano o en todo caso realizar predicciones válidas.
Los conceptos de comportamiento organizacional deben reflejar condiciones situacionales o de contingencia que son aquellas que moderan la relación entre las variables independientes e independientes, y mejoran la correlación.
Los pocos absolutos son los principios sencillos y universales que expliquen el comportamiento organizacional, ya que todas las personas son diferentes, estos pocos absolutos se muestran en situaciones o contingencias dadas por un grupo de individuos.
10 ¿QUÉ ES LA APTITUD COGNITIVA Y CÓMO ES RELEVANTE PARA EL CO?
La aptitud es un rasgo general y propio de cada individuo que le facilita el aprendizaje de tareas específicas y le distingue de los demás.
La aptitud cognitiva se ocupa de los procesos a través de los cuales el individuo obtiene conocimiento del mundo y toma conciencia de su entorno, así como de sus resultados. El origen de la psicología cognitiva está estrechamente ligado a la historia de la psicología general. La aptitud cognitiva se ha formado bajo la influencia de disciplinas afines, como el tratamiento de la información y la ciencia del lenguaje.
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