Clave del éxito empresarial.

ENSAYO

La clave del éxito empresarial.

-Actualmente el compromiso y el sentido de pertenencia que adquirimos como empleados de una empresa son los principios fundamentales para poner un granito de arena en el éxito empresarial, ya para marcar la diferencia con respecto al mercado y hacia superar y llegar de manera efectiva al logro de las metas propuestas y por ende que la empresa crezca se posesioné en el mercado y que sea líder y que alcance el éxito y sus metas estratégicas, es por ello que para alcanzar el éxito en una compañía no son los recursos financieros, tecnológicos y materiales son los que representan los títulos de una empresa, hay que tener en cuenta que la información, una buena comunicación con todas las áreas y el personal hacen parte primordial de las fortalezas de una empresa que en sus objetivos se quiere enfrentar a un mercado competitivo como en el que vivimos actualmente donde la oferta y la publicidad son cada día más fuertes, es por eso que como ventaja y valor agregado es primordial que los trabajadores se identifiquen con lo que hacen que tengan sentido de pertenencia que adquieran una buena relación con sus superiores que se respeten las jerarquías, que se conviertan en lideres siempre promocionando la empresa y el producto que crean en lo que hacen, convencidos de que la empresa es buena , que lucha en pro de las metas que se han fijado, ya que un buen trabajo en equipo siempre darán excelentes resultados, ya que el continuo mejoramiento de un ambiente laboral , dan como resultado el aumento del sentido de pertenencia.

En las empresas donde se adoptan las gerencias participativas siempre serán empresas emprendedoras y líderes que se les facilitara lograr los objetivos propuestos, donde los empleados son escuchados y considerados como unas personas gestoras de ideas que aportan y difunden siempre pensando en el mejoramiento de los procesos con base en la experiencia, ya que es de suma importancia que los trabajadores tengan la posibilidad dentro de las empresas de proyectar de avanzar, este es un punto a favor de la empresa que se verá reflejado en la productividad , y esto facilitara el logro de las metas propuestas ya así de la mano es más fácil llegar a lograr el éxito de una empresa , las consecuencias donde en una empresa el personal no tenga sentido de pertenencia, donde no se trabaje en grupo, donde el personal solo realiza una labor esperando en respuesta un salario, donde el sentido de pertenencia está estancado y el ambiente interno presenta falencias, donde se trabaja con desanimo, desconfianza, definitivamente es una empresa que va a fracasar, que no se van a alcanzar los objetivos, que no se van a cumplir unos logros propuestos, esto llevara a que el personal se desanime que realice sus labores pensando en cumplir un horario , esto representaría mala calidad en los procesos ya que el personal va a trabajar sin ningún interés, ya que realizaran las labores de mala calidad le dará lo mismo sacarlo bien que sacarlo mal, cuando esto sucede la empresa no puede producir ni funcionar eficazmente, pues al personal no le va a importar lo que suceda, con la productividad, de la empresa, solamente acudirán a la empresa por un salario.

Como conclusión para que una empresa logre sus metas y logre el éxito empresarial es importante que tengan los mejores recursos tecnológicos, económicos, materiales y un buen presupuesto, además de todo esto deben tener el mejor recurso humano que estén en capacitación continua que apoyen y retroalimenten el proceso, que tengan las mejores capacidades profesionales, laborales, personales y que siempre deben ser personas comprometidas con su labor asignada por la empresa, con sus logros y objetivos, siempre queriendo que la empresa sea líder en sus proyectos, y que se destaque por su recurso humano y capacidad de lograr metas.

REFERENCIAS

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