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Comunicacion


Enviado por   •  30 de Agosto de 2012  •  482 Palabras (2 Páginas)  •  262 Visitas

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Pintura Estampado y Montaje, es una empresa del Sector Metal-mecánico, ramo automotriz, que inicio sus operaciones en Celaya, Guanajuato,en 1982.

La empresa fabrica productos como:

• Estampados (paneles de vista y estructurales)

• Y se ensamblan y se pintan cajas para camionetas pick up, puertas, cofres y compuertas

El 30% de sus productos se envía al extranjero (Canadá, Estados Unidos, Venezuela y Brasil) y el 70% abastecen a las ensambladoras nacionales

Hoy en día PEMSA pertenece al grupo CIE Automotive el cual es un grupo industrial especializado en la gestión de alto valor añadido en los procesos, con presencia en 4 continentes y 15 países, CIE Automotive esta cotizando en el mercado bursátil español.

En México, por cuestiones de la bolsa de valores, el nombre del grupo se cambio de CIE Automotive a Autometal.

PEMSA se encuentra situada en la ciudad de Celaya, Gto., en el Corredor Industrial Celaya – Salamanca Km 5.

Esta localidad se dedica principalmente al comercio e industria.

Formamos una importante fuente de empleo en la zona Bajío.

La planta cuenta con 3 procesos básicos:

• Estampado

• Ensamble

• Pintura

Se cuenta con un total de 860 empleados, 350 personas contratadas como outsourcing y se trabajan 3 turnos.

Su fuerza productiva está constituida hoy en día por hombres y mujeres, comprometidos con su trabajo, los cuales marcan la diferencia entre PEMSA y otras organizaciones.

Una de los departamentos en la empresa, es Recursos Humanos, lasfuncionesprincipales de dicho departamentoson:

• Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.

• Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.

• Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.

• Reclutar al personal idóneo para cada puesto.

• Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.

• Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.

• Llevar

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