Conflicto

conflicto interno y conflicto externo

Para empezar, todo conflicto es una situación donde se involucran dos o más personas tanto en el ámbito familiar, laboral y en cierto orden dentro de la sociedad que influyen el día a día de las personas u organización. Por el cual, una parte intenta intervenir cuando otra intenta imponerse, por consiguiente, nunca están de acuerdo y se presentan muchos tipos de conflictos entre los cuales se encuentran los llamados conflictos internos y conflictos externos que suelen ser tipos de conflictos que la personas u organización debe enfrentarse siendo estos constructivos y destructivos que son necesarios ya que se relacionan entre si pero establecen diferentes perspectivas mediante su enfoque con el entorno.

Así que, un conflicto interno limita a toda persona que se encuentra implicada en un conflicto desarrollándose dentro del individuo, por lo tanto, este le genera un gran impacto en su nivel de desempeño, trayendo consecuencias de deficiencia por lo que, si se comunica la situación que se presenta en el individuo a causa del conflicto se podría buscar una solución que sea de gran ayuda. Al referirse de conflicto externo este ocurre de forma externa es decir; viene de afuera por consiguiente trae efecto hacia la persona u organización que tenga relación con esta. Trayendo consigo situaciones desagradables. Se da el ejemplo, cuando dentro de una organización el jefe tiene una forma de administrar siendo diferente a el de sus empleados por lo que, no encaja y hay diferencias dentro de sus funciones a causa de esto el conflicto es grave y a la hora de elaborar dentro de la organización no hay comunicación.

Además, un conflicto se refiere a una amenaza que surgen desde la organización o la persona misma, esto significa que algo está mal. Donde debe tomar en consideración acciones para sobrellevar el problema y por causa de surja todo conflicto interno y externo, muchas veces se suele involucrar un mediador quien personalmente no está comprometido con el conflicto, sino que, proporciona una opinión objetiva, asegurando que las discusiones, los enfrentamientos y las peleas sobre el conflicto sigan ciertos parámetros consecuentes a no maldecir, gritar o mostrar emociones físicas muy negativas a otra u otras personas que se encuentran involucradas. Este mediador dentro de su rol importante en la organización muchas veces lo hace es el Director de Recursos Humanos quien con su ayuda trata en todo problema interno. En otro caso, si está involucrada toda la organización por causa de un conflicto esta buscara un mediador externo para la ayuda con tal disputa.

En donde, lo que genera el conflicto en cualquier momento, entorno o actividad, sin duda es el cambio. Esto se originara siempre después de haber encontrado algo en lo que alguien no estaba de acuerdo. Por lo cual, se produce el sentimiento contrario por algo que después produjo un cambio. En

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