Coparmex

Desde mi unto de vista antes de hablar de la globalización y de querer competir en los mercados mundiales, debemos de cambiar la cultura laboral que existe en México, ya que todavía siguen existiendo “capataces”, favoritismos, compadrazgos y nepotismo, y las personas que de cierta manera dirigen a las empresas son elegidas independientemente si cubren el perfil que requiere el puesto. Eso es por un lado, por el otro, en México si hay gente productiva y que tiene grandes talentos y capacidades, que puede desarrollar su trabajo de manera eficaz y eficiente, lo que casi no hay son empresas en donde realmente se valore las capacidades de estas personas, ya que en lugar de motivarlos solo se les explota física y/o mentalmente.

Creo que la COPARMEX (y los trabajadores) debería de poner énfasis en ese cambio cultural que tanto afecta en el ámbito laboral, una cosa que no me parece es que trate de hacer ver que los mexicanos somos los responsables del desarrollo o el atraso del país, claro que jugamos un papel muy importante en esos aspectos, pero los que hacen los convenios y tratados, los que crean políticas y reformas (como la laboral) son ellos (políticos y empresarios) en las que solo esas pequeñas esferas de poder son las que se enriquecen y benefician, mientras que el pueblo no tiene voz ni voto y solo sale perjudicado.

El compromiso que tiene la COPARMEX y el gobierno, es el de crear empleos dignos con salarios competentes que MOTIVEN a los trabajadores a desempeñar sus labores de una manera más productiva. Creo que de esta manera entonces si podríamos hablar de competir en los mercados a nivel mundial. Desgraciadamente los círculos de poder de empresarios y políticos solo velan por sus intereses y ven la forma de seguir explotando al más débil.

...