Costos.

La entrevista es un método eficaz que nos permite reunir información de primera mano sobre un tema de interés particular. En términos sencillos podemos decir que se trata de una conversación estructurada donde la mayor parte del tiempo una persona hace preguntas y otra la responde. Para lograr éxito en su aplicación es importante prepararse previamente por lo que la finalidad de esta tarea es que elabore el protocolo de su entrevista para aplicarla a una persona que usted considere es un líder, el cual puede ser un familiar, amigo o conocido.

Instrucciones:

1. Para lograr lo anterior es importante considerar los siguientes pasos:

a. Definir el propósito de la entrevista. En este caso podemos decir que queremos identificar las actitudes, habilidades, conocimientos y destrezas que hacen de la persona que hemos elegido para la entrevista, un líder.

b. Seleccionar a la persona que será entrevistada. Este punto es muy importante ya que de ello dependerá los resultados de la entrevista.

c. Planear el protocolo de la entrevista. Que no es otra cosa que la lista ordenada de preguntas que hemos seleccionado para cumplir nuestro propósito.

d. Llevarla a cabo.

Antes de realizar la entrevista es importante que usted tenga claros los siguientes conceptos:

• Habilidad: Es la capacidad del individuo de realizar actividades con más facilidad que el resto de la gente. Está estrechamente relacionada con la destreza .Algunos ejemplos de habilidades para el liderazgo son: autoconfianza, asertividad, paciencia, firmeza, generosidad, capacidad de convencimiento, capacidad de negociación, perspicacia, inteligencia, etcétera.

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