Cuadro Sinoptico
Enviado por irc30 • 9 de Julio de 2014 • 231 Palabras (1 Páginas) • 349 Visitas
Es el manejo adecuado de los recursos humanos para lograr cumplir los objetivos y metas de la empresa tomando en cuenta las necesidades, capacidades y la motivación del capital humano
Captación
Conjunto de actividades cuya finalidad de atraer posibles talentos útiles, debidamente calificados y que reúnan los requisitos para ocupar puestos dentro de la organización trabes de cazadores de talento, convocatorias y convenios con escuelas
Contratación
Desarrollo de metodologías para la correcta identificación de los perfiles de los puestos, para canalizarlos con los candidatos idóneos para el desempeño de las actividades ,
Desarrollo
Se realiza mediante la constante capacitación que se le da al capital humano además también se incorpora su desarrollo profesional en la compañía
Permanencia
En esta parte entran todas las prestaciones tanto las que marca la ley como otras que tienen por parte de la empresa de manera exclusiva, pueden ser cuestiones como el comedor gratuito, una membrecía en cierto club deportivo, becas, felicitación por cumpleaños, descuentos en ciertos restaurante y hoteles
Cuadro sinóptico 1. Elaboración propia con datos obtenidos de Flores Jiménez Ruth (2011)
CONCLUSIONES
Muchas veces vemos la administración del capital humano es subestimada, porque regularmente lo vemos desde la otra perspectiva siendo parte del capital, pero después de este análisis nos damos cuenta de que es un área complicada con muchos retos y que tiene mucha relación con el futuro éxito o fracaso de la organización.
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