DESCRIPCION DE SUBPROCESOS - SITUACION IDEAL
Enviado por yasunarimartinez • 30 de Noviembre de 2015 • Tareas • 517 Palabras (3 Páginas) • 160 Visitas
DESCRIPCION DE SUBPROCESOS - SITUACION IDEAL
PROCESO: CONSERVACION
SUB - PROCESO: SALUD OCUPACIONAL
1. PRODUCTOS: Preservar y fomentar la salud individual y colectiva de la población laboral en la empresa, mediante la planeación, ejecución y evaluación de acciones tendientes a prevenir y controlar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades comunes agravadas por el trabajo mediante políticas y manuales de salud ocupacional.
2. CLIENTE: Todas las dependencias de la Organización, Gestión gerencial, gestión comercial y contractual, Gestión de producción: soldadura, pintura, Gestión financiera y contable, Gestión de mantenimiento y servicios generales, Gestión de HSEQ, Gestión administrativa: compras, recursos humanos, Gestión especializada (Ingeniería).
3. FINALIDAD Generar un ambiente sano, seguro, agradable y adecuado que produzca satisfacción a los empleados y se traduzca en productividad para la empresa
4. INSUMOS | PROVEEDOR |
Presupuesto | Gerencia |
Personal competente en el área de SYSO | Recurso Humano |
Disposición de todo el personal de la empresa | Gerencia |
ARL de apoyo | Gerencia |
Recursos Locativos | Gerencia |
5. ETAPAS | RESPONSABLES |
Matriz de requisitos legales | Gobierno |
Revisión de la ARL a la empresa y entrega de informe a la compañía | ARL – Personal competente en SYSO |
Identificación de factores de riesgos y enfermedades profesionales por medio de una encuesta de salud ocupacional establecida e incluso revisión de equipos y maquinas para su respectiva identificación de riesgos. | Personal competente en SYSO |
Panorama de factores de riesgos y plan de acción a desarrollar | Personal competente en SYSO |
Desarrollo de políticas y manuales de salud ocupacional en base al panorama de factores de riesgos y su plan de acción | Personal competente en SYSO |
Socialización al personal de la identificación de los riesgos y su plan de acción así como de las políticas y los manuales de salud ocupacional | Gerencia |
Medición y seguimiento del desempeño en salud ocupacional | Personal competente en SYSO |
Plan de emergencias | Personal competente en SYSO |
Capacitaciones | Recurso Humano |
Revisión gerencial | Gerencia |
Acciones correctivas y preventivas | Todo el personal de la compañía |
Ejecución de controles establecidos | Todo el personal de la compañía |
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