DIFERENCIAS ENTRE ESCUELA DE TEORÍA CLÁSICA Y ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA Y ELTON MAYO

DIFERENCIAS ENTRE ESCUELA DE TEORÍA CLÁSICA Y ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA Y ELTON MAYO

*ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

1. Fue desarrollada en EEUU por Frederick Taylor

2. La preocupación básica era aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia en el nivel operacional

3. las tareas del cargo y el ocupante constituyen la unidad fundamental de la organización

4. el enfoque de la administración científica es un enfoque de abajo hacia arriba (del operario hacia el supervisor y gerente) y de las partes (operarios y sus cargos) para el todo (organización empresarial)

5. Predominaba la atención en el trabajo, en los movimientos necesarios para la ejecución de una tarea en el tiempo-patrón determinado para su ejecución

6. ese cuidado analítico y detallado permitía la especialización del operario y la reagrupación de los movimientos, operaciones, tareas, cargos, etc

7. Fue además de esto, una corriente de ideas desarrollada por ingenieros, que buscaban elaborar una verdadera ingeniería industrial dentro de una concepción eminentemente pragmática.

8. El énfasis en las tareas es la principal característica de la administración científica

*ESCUELA DE TEORÍA CLÁSICA

1. Fue desarrollada en Francia por Henri Fayol

2. estaba formada principalmente por ejecutivos de las empresas de la época

3. La preocupación básica era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales.

4. De allí el énfasis en la anatomía (estructura) y en la fisiología (funcionamiento) de la organización.

5. En este sentido, el enfoque de la corriente anatómica y fisiologista es un enfoque inverso al de la administración científica: de arriba hacia abajo (de la dirección hacia la ejecución) del todo (organización) hacia sus partes componentes (departamentos).

6. Predominaba la atención en la estructura organizacional, con los elementos de la administración, con los principios generales de la administración, con la departamentalización

7. Ese cuidado con la síntesis y con la visión global permitía una manera mejor de subdividir la empresa bajo la centralización de un jefe principal

8. El énfasis en la estructura es su principal característica

*ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS

1. Fue desarrollada por Elton Mayo

2. La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano

3. la elevación de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de la administración

4. La teoría de las relaciones humanas surge para corregir la deshumanización en el trabajo

5. Se necesitaba humanizar, democratizar y liberar la administración de conceptos rígidos y mecánicos a los que hacían mención los clásicos.

6. El nivel de la producción es resultante de la integración social (a mayor integración, mayor será su capacidad productiva), no de la capacidad física o fisiológica también el condicionamiento interno y externo hacia el trabajador por parte de la organización el trabajador está sujeto a reglas internas y externas de la empresa.

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