Deduccioes

DEDUCCIONES:

Definición: Se entiende por deducciones todos aquellos montos en dinero restados del ingreso del trabajador, ya sea semanal, mensual, u ocasionalmente, para atender compromisos que él voluntariamente ha adquirido, o que la normativa legal le impone.

En atención al concepto anterior se puede clasificar las deducciones en dos grandes grupos:

• Deducciones voluntarias.

• Deducciones Obligativas.

Deducciones Voluntarias: Son aquellas que el trabajador asume con su consentimiento, estas a su vez se dividen en:

1.- Cuotas: Son las contempladas en el Parágrafo Único del Art. 132 L.O.T que establecen: Descuentos Sindicales, de Caja de Ahorros, y las contribuciones para fines artísticos, culturales, deportivos y gremiales entre otras.

2.- Préstamos: Son los créditos concedidos directamente por el patrono, entre los cuales se encuentran los vales de caja y los préstamos personales. Igualmente se contempla los "avales", que consisten en créditos otorgados por terceros con garantía depago por parte de la empresa. Tales avales se conocen como: "créditos o descuentos comerciales".

En este segundo punto el Art. 165 L.O.T. establece que la amortización de los préstamos y/o créditos no podrá exceder a un 33,33% (1/3) del equivalente a lo cobrado en una semana o mes de trabajo, y en caso de culminar la relación laboral se podrá descontar del monto a pagar por cualquier concepto de la prestación del servicio hasta el 50%)

3.- Descuento de salario por días no trabajados o inasistencias justificadas o no.

Deducciones obligativas: Son aquellas que escapan a la voluntad del trabajador, y por ser ajustadas a la norma legal, éste se ve obligado a cumplir con ellas. Son deducciones impuestas:

Razones de interés familiar: Son las deducciones contempladas en la LOPNA y el Art. 149 L.O.T, que se refieren a las pensiones alimentarias o de sostenimiento para los hijos menores del trabajador, estipuladas en los términos que dicte el juez de la causa.

Contribuciones Sociales: Como su nombre lo indica son pagos de carácter obligatorio (bajo las condiciones que establecen las respectivas leyes) que le es deducido al trabajador de sus ingresos normales, para el sostenimiento de una serie de “servicios” que le brinda el Estado. Tales contribuciones están conceptuadas en:

Seguro Social Obligatorio (S.S.O.): Para cubrir la asistencia médica del trabajador y su grupo familiar, así como las pensiones de vejez, invalidez, y sobrevivencia de familiares.

Contingencia de Paro Forzoso (Ley del Régimen Prestacional de Empleo): Para cubrir las contingencias por la pérdida involuntaria del empleo, en los casos y modalidades que señale la

...