Delegacion Del Trabajo Y Sus Caracteristicas
Enviado por arturo9102 • 15 de Abril de 2013 • 212 Palabras (1 Páginas) • 4.222 Visitas
3.4 DELEGACION DEL TRABAJO y SUS CARACTERISTICAS
Delegación de trabajo: Se refiere a la asignación de una actividad. Está enfocada al trabajo. Ayuda a los directivos a cumplir con más trabajo del que podrían lograr en otra forma.
Algunos aspectos positivos de una buena delegación:
Alta eficiencia
–Aumenta la motivación
Desarrolla nuevas destrezas en el equipo
Mejor distribución del trabajo en el equipo
Ahorra tiempo en nuestro trabajo diario.
Potencia nuestras capacidades gerenciales
Reduce costos (el gerente o supervisor puede dedicarse a otras funciones más acordes a su puesto).
Aumenta la participación
¿CUALES SON
LOS PRINCIPIOS?
DECIDE CUANDO: Los subordinados tienen la información requerida, el compromiso es crucial.
DECIDE A QUIEN: Deja que el equipo decida. Consultar con otros individuos, pero decidir solo
DECIDIR COMO: Empezar con la finalidad en mente. Enfocar la responsabilidad a los resultados.
Características:
Asignación de deberes: cada vez que se delega un trabajo a un subordinado se produce esta acción. El proceso puede tener diferentes formas.
Autoridad: conjuntamente con la asignación de un deber se concede autoridad. Esta es una condición inevitable para que exista una delegación efectiva.
Responsabilidad: está implícita en el proceso. La responsabilidad última no se delega. El Jefe sigue siendo responsable por el logro de los objetivos y el delegado es responsable, ante su Jefe, del cumplimiento de las funciones asignadas
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